LA BOISERIE est un groupe de sociétés créé en 2020, opérant dans divers secteurs d'activité tels que l'e-commerce, les automobiles, les motos, le bâtiment, la production audiovisuelle, et le courtage en assurance. Situé à Chemillé-en-Anjou (49), à 40 km d'Angers et de Cholet, le groupe compte aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs. Nous valorisons des principes comme la convivialité, la cohésion d'équipe, la bienveillance, et le bien-être au travail. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et Paie en CDI, pour renforcer notre équipe. Vos missions principales : Rattaché(e) au Responsable Comptable et Financier, vous serez en interaction quotidienne avec les responsables de service pour garantir une gestion fluide des ressources humaines et de la paie. Vos responsabilités incluent : 1. Gestion administrative du personnel : * Assurer les formalités d'embauche : rédaction des contrats de travail, DPAE, organisation des visites médicales, affiliation mutuelle/prévoyance, etc. * Gérer les formalités de départ : préparation des soldes de tout compte (STC), attestation Pôle Emploi, attestation employeur, etc. * Rédiger les avenants, documents, et courriers liés à la vie du contrat (promotions, changements de poste, etc.). * Maintenir à jour les documents légaux obligatoires (registre du personnel, etc.) et garantir leur conformité. 2. Gestion des temps et des plannings : * Superviser le suivi des plannings, le contrôle des temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires) et garantir leur conformité aux dispositions légales. 3. Gestion de la paie : * Collecter et vérifier les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.) et les intégrer dans le logiciel de paie pour le cabinet comptable. * Assurer un suivi rigoureux et formalisé des éléments variables (tableaux de bord, audits internes). * Préparer des tableaux de bord de la masse salariale, analyser les coûts liés à la rémunération (entrées/sorties, prévisions budgétaires). 4. Gestion des ressources humaines : * Accompagner les managers dans le processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens. * Participer aux projets de développement RH : gestion des entretiens annuels, identification des besoins en formation, suivi des plans de développement des compétences. * Informer, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs droits, obligations, et démarches administratives. * Rédiger des sanctions disciplinaires mineures en conformité avec les procédures internes. Compétences requises (Savoir-faire) : * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel) et capacité à créer des reportings efficaces. * La connaissance du logiciel de paie Silae serait un plus. * Solides connaissances en droit social et législation du travail. * Expérience dans la gestion de la paie externalisée. Qualités personnelles (Savoir-être) : * Excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. * Discrétion absolue et respect de la confidentialité. * Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités. * Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler avec précision dans des délais restreints. * Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière collaboratrice. Profil recherché : * Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. * Expérience de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire (alternance incluse). * Connaissance des réglementations en prévention des risques et des bonnes pratiques RH. Ce que nous offrons : * Un environnement de travail convivial au sein d'une entreprise en pleine croissance. * Des perspectives d'évolution et des opportunités de développement personnel. Type d'emploi : CDI Rémunération : 25 181,02€ à 39 188,43€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel