Depuis 60 ans, Les Opticiens Krys J. Torrilhon sont animés par la satisfaction de leurs clients, apportant leur expertise en santé visuelle et en visagisme dans une ambiance chaleureuse et familiale. En tant que commerçants de proximité, notre objectif est d'être les opticiens et audioprothésistes de référence, garantissant le bien-être visuel, auditif, esthétique, relationnel et administratif de nos clients. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie et RH pilote la Paie et l'Administration Du Personnel. Rôles & Responsabilités :**Gestion de la paie** Collecter, traiter et intégrer les éléments variables de paie Editer et contrôler les bulletins de paie et l'envoi du fichier SEPA de paiement à la comptabilité Elaborer les soldes de tout compte et leurs envois Contrôler et valider les notes de frais Gestion de l'Administration du Personnel Gérer l'ensemble du processus administratif à travers la création, le suivi et la mise à jour des dossiers individuels des salariés (physiques et digitaux) Suivre et mettre à jour les données des collaborateurs dans les différents outils (Silae, MyTorRH et Octime) Réaliser l'intégration administrative des nouveaux salariés (envoi de l'email avec les documents d'embauche, dossiers du personnel, déclarations auprès des services sociaux, etc.) Gestion de l'administration du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers maladie, prévoyance, mutuelle Suivre les tableaux de bord Suivre et gérer les alertes RH (périodes d'essai, retours d'absences, délais de prévenance...), Suivre et gérer les visites médicales du personnel Gérer les différentes absences et attestation de salaire (Net entreprise et EDI) Prendre en charge la gestion des titres restaurants et titres de transport Etre en relation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaires, URSSAF) La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l'organisation et des projets en cours. Vous pourrez être amené(e) à effectuer d'autres missions en lien avec votre qualification. Vous êtes : Issu(e) d'une formation de niveau bac+3 en RH avec une spécialisation Paie, vous possédez une expérience similaire réussie d'au moins 3 ans Reconnu(e) pour votre maîtrise de la paie, ainsi que votre maîtrise des outils informatiques notamment Excel (Maitrise souhaitée du logiciel SILAE) Bases solides en GTA et SIRH Apprécié(e) pour vos qualités relationnelles et votre professionnalisme. Rigoureux(se) et organisé(e) dans votre travail Vous aimez le travail en équipe (travail en open-space) Info diverse: 35h par semaine Prime sur objectif annuelle, Ticket Restaurant, Mutuelle,