Vos missions : 1. Management et Coordination - Constituer, recruter et animer l’équipe pluridisciplinaire dédiée (6 situations individuelles à accompagner). Conduire et motiver cette équipe. - Organiser le fonctionnement quotidien du service et veiller à la qualité de l’accompagnement proposé. - Coordonner les interventions avec le coordinateur de parcours et les partenaires internes/externes. - Mettre en place des outils de communication et de partage d’information au sein de l’équipe et avec la direction. 2. Expertise en Santé Mentale - Apporter un soutien clinique et organisationnel aux équipes sur les situations complexes. - Veiller à l’adaptation des pratiques professionnelles aux besoins des personnes accueillies. - Favoriser une approche bientraitante et respectueuse des droits et choix des personnes. 3. Développement et Innovation - Être force de proposition dans l’élaboration et l’évolution du projet de service. - Capitaliser les expériences et participer à l’évaluation du dispositif. - Contribuer aux missions transversales (qualité, formation interne, développement des compétences) en collaboration avec le second chef de service du plateau des Morières. 4. Relations avec les partenaires - Travailler en lien étroit avec le CHS, les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. - Se mettre en lien avec les différents acteurs du territoire pour proposer aux personnes accompagner d’expérimenter des accueils ou des séjours, - Participer aux réunions de mangements du pôle. 5. Evaluer et développer la qualité - Evaluer le projet, l'organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations, l'action des intervenants de l'unité ou du service. - Assurer et développer la qualité du service rendu. - Maîtriser et utiliser le logiciel métierFormation et Expérience - Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, Master, ou équivalent). - Expérience confirmée en santé mentale ou psychiatrie, idéalement en environnement médicosocial. - Expérience managériale souhaitée (constitution et animation d’équipe). Compétences et Qualités - Capacité à innover et à construire des réponses adaptées dans un contexte expérimental. - Leadership bienveillant, sens du collectif et de la communication. - Rigueur, organisation et réactivité. - Capacité à travailler en réseau et à articuler les interventions avec les différents partenaires. Conditions de travail : - Forfait heures dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Travail en équipe pluridisciplinaire - Statut cadre - Echelon selon ancienneté reprise conformément à la CCNT du 26 août 1965 Avantages : - Ancienneté au poste reprise à 100% - Prime SEGUR - Prime 7,5% mensuelle - Prime de technicité selon ancienneté (jusqu'à 16% du salaire brut) - Prime de diplôme - Mutuelle - CSE et oeuvres sociales (Chèques cadeaux, COS Méditerranée) - Congés trimestriels - Compte Epargne Temps - Action logement - Mobilité interne possible Nos Atouts - Un dispositif expérimental régional reconnu et soutenu par les autorités de financement. - Une équipe de direction disponible et impliquée pour accompagner la montée en charge du projet. - Une large autonomie dans la construction de l’équipe et de l’organisation du service. - Des liens étroits avec le CHS déjà en place pour renforcer la complémentarité des prises en charge. - Un contexte dynamique et innovant, offrant la possibilité de co-construire un modèle de référence.