Fondée en 2016 dans le but de répondre aux enjeux écologiques et réduire notre impact sur la planète, nous avons décidé de nous investir de manière durable en nous appuyant sur l'essentiel, du matériel haut de gamme et sur un service d'exception personnalisé. Notre métier est d'accompagner nos clients vers l'avenir avec des systèmes innovants durables et rentables. Austral Energie, c'est la marque privilégiée au service des communautés, socialement responsable pour une vie quotidienne meilleure. Nous avons pour objectif d'offrir de la valeur ajoutée à nos clients à travers des produits exceptionnels et un service inégalé. A l'écoute de nos clients, nous construisons des projets et développons des relations durables avec eux. Nous valorisons nos collaborateurs et nous nous engageons à les soutenir dans leur développement personnel. Chez Austral, nous sommes convaincus que les énergies renouvelables représentent l'avenir de la consommation énergétique et nous encourageons les communautés à oeuvrer pour le développement durable. 4 valeurs qui résument Austral Energie : L'éthique Créer des relations durables basées sur le respect et la transparence. L'excellence Offrir des produits haut de gamme et un service d'exception. La responsabilisation Favoriser l'initiative des collaborateurs et encourager leur développement. L'engagement Agir positivement sur le climat. Vous garantir performance et haut rendement. Notre vision est de devenir le leader des solutions énergétiques haut de gamme et respectueuses de l'environnement dans les territoires où nous sommes implantés. Nous aspirons à créer un monde où l'énergie renouvelable est la norme, et où notre expertise et notre engagement inspirent d'autres entreprises à adopter des pratiques durables. Nous croyons fermement en un avenir où chaque action compte et où chaque énergie propre générée nous rapproche de la préservation de notre planète. Grâce à ce positionnement novateur, notre groupe a connu une croissance rapide au cours des dernières années. En 2021, nous étions une agence avec seulement une dizaine de collaborateurs à la Réunion. Aujourd'hui, Austral Énergie est représentée par plus de 300 professionnels, à la Réunion, mais également sur l'île Maurice, en France Métropolitaine et en Belgique. Le poste : Membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble de la politique RH du Groupe, en lien étroit avec le Secrétaire Général et la Direction. Vos responsabilités s'articulent autour de 6 piliers clés : 1. Vision stratégique et gouvernance RH Groupe - Définir, structurer et mettre en oeuvre une stratégie RH Groupe alignée avec les ambitions de croissance et de structuration du groupe. - Porter une politique RH moderne, humaine, responsable et performante, adaptée aux enjeux multisites et multiculturels. - Accompagner l'évolution des structures (fusion, croissance externe, montée en charge des filiales) avec un pilotage RH agile. - Construire un cadre RH harmonisé entre les différentes entités du groupe tout en respectant leurs spécificités locales. 2. Pilotage de la fonction RH et de l'équipe Groupe - Superviser, structurer et accompagner les équipes RH locales et fonctionnelles (recrutement, paie, juridique?). - Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (KPI), des tableaux de bord sociaux et des reportings à la Direction. - Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, veille sociale, audits internes) sur l'ensemble du périmètre. - Optimiser les processus et outils RH : SIRH, procédures, flux de communication, outils de pilotage de la performance. 3. Marque employeur et intégration - Développer une marque employeur puissante et attractive en lien avec les valeurs du groupe (impact, environnement, agilité, engagement humain). - Mettre en place un processus d'intégration qualitatif et homogène pour renforcer la rétention des nouveaux talents, en collaboration avec le service Recrutement. 4. Développement des talents et accompagnement managérial - Déployer une politique ambitieuse de formation, de montée en compétences et de GPEC sur l'ensemble du Groupe. - Identifier, suivre et accompagner les hauts potentiels et plans de succession des postes clés. - Mettre en place des entretiens professionnels et des parcours de développement adaptés aux évolutions individuelles et collectives. - Soutenir les managers dans leur rôle RH quotidien : posture, gestion des conflits, motivation, entretiens, management à distance- - 5. Dialogue social, climat interne et co