Rattaché(e) à la Direction Générale, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines définie en fonction de la stratégie de l’entreprise. Véritable partenaire des managers vous les accompagnez sur les enjeux humains et organisationnels en proximité terrain sur nos deux sites. Recruter : définition des besoins, rédaction des annonces, tri de CV, pré-sélection des candidats, suivi de l’intégration ; Développer les compétences et les parcours professionnels : organisation et suivi des campagnes d’entretiens annuel, recueil des besoins de formation, réalisation et pilotage du plan de développement des compétences. Accompagnement des parcours et des mobilités internes ; Administrer la gestion du personnel : constitution et mise à jour des éléments du dossier individuel (contrats de travail, avenants, déclarations uniques d’embauche, mutuelle, prévoyance, suivi des visites médicales, suivi des absences, etc.) ; Assurer la gestion juridique RH : accompagnement des managers sur les questions de droit du travail, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux si nécessaire, application de la législation sociale et veille juridique ; Gérer la paie :  saisie des variables de paie (heures supplémentaires, primes, etc.), contrôle et validation des paies réalisées par notre prestataire extérieur ; Gérer les relations sociales : préparation et coanimation les réunions CSE avec la Direction, organisation des élections professionnelles ; Contribuer au développement de la politique RH : participation à des projets transverses, contribution active à la politique QHSE, développement des relations avec des partenaires extérieurs (ETT, France Travail, OPCO, écoles, organismes de formation, santé au travail, etc.).     Formation supérieure type BAC+4/5 en Ressources Humaines, Expérience significative réussie en RH généraliste (5 à 10 ans), idéalement dans l’industrie.          Bonnes connaissances de la législation sociale et droit du travail, ·        Proche du terrain, vous faites preuve de disponibilité et de réactivité, ·        Une excellente communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour ce poste, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise, ·        Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités, ·        Autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités et du service, Une connaissance des SIRH FOEDERIS et SILAE sera appréciée ; Ce que nous vous offrons : ·        Un CDI forfait jours réduit de 4 jours/semaine, ·        Des RTT, ·        Des titres restaurant, ·        Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur, ·        Des évènements conviviaux entre collègues, ·        L’accueil d’une équipe experte, toujours partante pour partager son savoir-faire dans la bonne humeur ! Rémunération : 36/38k€ selon profil Des déplacements sont à prévoir sur le site de La Rochelle.