Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des ventes Epta Technica en CDI (H/F). Rattaché au Directeur Général, vous aurez pour principales missions : - Manager les forces commerciales de vente (3 commerciaux en région, 2 technico commerciaux sédentaires) et back office (dimensionnement centrales frigorifiques, devis et commandes) sur les produits techniques (centrales, chambres froides), - Déterminer et mettre en place les orientations commerciales de la société/du groupe sur la partie centrales frigorifiques et chambres froides, - Promouvoir, développer les ventes de centrales frigorifiques auprès des frigoristes et de chambres froides, - Développer un partenariat et une relation de confiance sur le long terme avec l'ensemble des acteurs de la profession (clients, frigoristes, Bureau d'études, Maîtres d'œuvre), - Négocier avec les centrales d'achats les conditions concernant les référencements, - Suivre les projets en cours et à venir, - Autres. - Formation supérieure en froid (BTS froid, IFFI,…) exigée, - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire exigée, - Capacité à piloter un centre de profits : analyse des coûts, des performances commerciales, détermination des tarifs des prestations/services,… - Anglais courant exigé, la maîtrise de l’italien ou de l’espagnol serait un plus, - Excellent relationnel, sens poussé de la relation client, - Très bonne réactivité, force de proposition, - Déplacements réguliers (niveau national), Pourquoi nous rejoindre ? ·         Un parcours d’intégration est prévu afin de faciliter votre prise en main de la fonction. ·         Vous bénéficierez d’un statut cadre avec un salaire motivant, des avantages sociaux (JRTT, prévoyance, frais de santé, CSE, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise…) et un véhicule de fonction. ·         Vous intégrerez une société promouvant un esprit d’innovation technologique orienté sur l’efficacité énergétique et sur le respect de l’environnement mettant au cœur de son activité un service client, réactif et personnalisé ; lui permettant d’être lauréate des trophées Mieux Vivre en Entreprise. ·         Préoccupée par le bien-être de ses salariés, vous rejoindrez une société où des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail sont mises en place afin de garantir les meilleures conditions de travail et une prévention des risques professionnels. ·         Une culture RH engagée en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes et l’intégration des personnes en situation de handicap qui permet à toutes et à tous d’évoluer au sein de la société.