RESPONSABILITÉS : En tant que SDR / Business Developer, vous êtes le moteur du développement commercial sur votre segment. Votre mission : • Identifier et prospecter des entreprises SME & Mid-Market • Engager des décideurs (DRH, DG, DAF, Directions Opérationnelles) • Générer des rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale de 4 business developers • Comprendre les enjeux RH, QVT et engagement propres à chaque organisation • Contribuer activement à la construction du pipeline France Vous ne vendez pas un produit isolé. Vous ouvrez la porte à un projet structurant pour la performance sociale et économique des entreprises. Pourquoi ce poste est stratégique: • Marché à fort potentiel sur les PME & ETI françaises • Enjeu majeur post-crise : engagement, fidélisation, marque employeur • Forte visibilité interne dans un contexte de lancement de solution SaaS • Possibilité d'évolution rapide selon performance Vous participez à la structuration du go-to-market France, en lien direct avec votre direction commerciale. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil orienté performance, mais également sensible aux enjeux humains et organisationnels. Expérience & compétences • 3 ans d'expérience en développement commercial B2B • Expérience ou forte appétence pour la vente de solutions RH, QVT, engagement collaborateurs, formation, avantages salariés ou services aux entreprises • Aisance dans la prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email) • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs décisionnaires • Culture du résultat et goût du challenge Savoir-être • Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse • Organisation et rigueur • Esprit d'équipe • Sensibilité aux enjeux humains et managériaux • Résilience et persévérance Rémunération & avantages • fixe + variable deplafonné • Challenges commerciaux & séminaires • Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois) • Tickets restaurant pris en charge à 60 % • Intéressement & participation • RTT, CSE, forfait mobilité, chèques cadeaux Une trajectoire évolutive Ce poste est conçu comme une étape structurante : • Montée en compétence accélérée sur les enjeux RH & performance sociale • Accès progressif à plus d'autonomie commerciale • Évolution possible vers un poste de Business Developer selon résultats