RESPONSABILITÉS : Gestion des carrières, des absences et congés des agents contractuels, fonctionnaires et indemnitaires • Gérer et suivre la carrière des agents de leur recrutement à leur départ ; • Gérer et suivre les évolutions de carrière des fonctionnaires détachés sur contrat ; • Gérer et suivre les congés et absences des agents; • Saisir et fiabiliser les actes administratifs sur le SIRH; • Élaborer, suivre et mettre à jour des tableaux de bord ; Gestion de la paye des agents contractuels, fonctionnaires et indemnitaires • Préparer, saisir et contrôler mensuellement la paye à façon ; • Réaliser des simulations de salaire ; • Gestion administrative des bulletins de salaire, les dossiers de chômage, de la déontologie... Gestion de dossiers spécifiques • Élaborer des décisions, notes, guides et des communications internes... ; • Participer à certaines opérations collectives du département des ressources humaines ; • Expertise règlementaire sur les dossiers relevant du périmètre de gestion ; • Veille juridique; • Veiller au respect des dispositions du RGPD en lien avec l'équipe DPO. PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances solides dans la gestion de la carrière, des absences et de la paye des personnels contractuels de la fonction publique ; • Expérience dans le secteur public indispensable ; • Aisance avec l'analyse de données chiffrées ; • Sens de l'organisation, polyvalence, réactivité, autonomie et rigueur; • Sens du service public, strict respect du devoir de confidentialité et de réserve ; • Capacité à travailler dans l'urgence et à respecter les délais impartis ; • Aisance relationnelle et esprit d'équipe ; • Maîtrise des outils bureautiques courants ; • La connaissance du logiciel Virtualia serait un plus.