L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redonner à l'APHP les moyens d'affronter les grands défis de l'avenir dans ses trois principales missions: le soin, l'enseignement et la recherche. Cette réforme conduira notamment à revoir l'organisation et le fonctionnement des différents niveaux de responsabilité de l'APHP. Pour la direction générale et ses directions fonctionnelles, il s'agit, tout en réaffirmant le rôle et les missions stratégiques du siège de l'APHP, d'engager un mouvement de déconcentration des enjeux et décisions opérationnelles. Cela conduit à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s'inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. Missions Générales :   Ø Les missions sont rattachées directement auprès du Responsable de Pôle Gestion carrière/paie de la DRS. Ces missions sont sous la directive et en appui du Responsable. ·          Assistance aux gestionnaires du pôle carrière/paie ·          Construire et suivre les outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord) ·          Concevoir, formaliser et adapter des procédures RH ·          Rédiger et mettre en forme des notes et documents relatifs au service Missions permanentes : ·          Associer au suivi des dossiers contentieux, disciplinaires, licenciement radiation des cadres ·          Collaborer à la rédaction des comptes rendus, des saisines du pôle ·          Participer au suivi des dossiers administratifs du pôle (gestion et paie) ·          Participer au contrôle de paie, repérer les problèmes de paie (impayés, trop perçu) ·          Accueillir le personnel (informations, conseils, attestations, réclamations ....) ·          Alerter les responsables du Pôle Gestion des indus de paie par un suivi mensuel Niveau BAC +3 /+ 4 Discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH, sens de l'organisation Gestion des priorités, rigueur, disponibilité Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un plus Bonne communication avec les différents interlocuteurs Maîtrise de Word, Excel... Formation pour les outils institutionnels