Descriptif du poste: I.                    MISSIONS   A.     Mise en oeuvre du projet de l'association   -          Mettre en oeuvre le projet stratégique de l'association dans le cadre de la politique générale définie par les instances de la Gouvernance -          Veiller à la conformité des actions de l'Association avec la règlementation -          Veiller à la qualité des prestations proposées aux usagers -          Veiller au respect du droit des personnes et de leurs familles -          Veiller à la sécurité des personnes et des biens   B.      Gestion des ressources humaines   -          Evaluer les besoins en personnel de l'Association -          Contribuer au recrutement des directeurs d'établissements et des pôles -          Bâtir un schéma directeur des ressources humaines en lien avec la gouvernance de l'Association qui s'appuie sur un SIRH adapté -          Mettre en place des indicateurs clés pour permettre la performance sociale ainsi qu'assurer une bonne QVCT -          Bâtir et faire vivre le DUD et les délégations de pouvoirs -          Assumer la responsabilité du respect de la règlementation par les salariés -          Gérer de manière harmonieuse les relations sociales au sein de l'Association -          Veiller au bon respect des réunions avec les instances représentatives du personnel -          Structurer et faire vivre une communication interne régulière et dynamique C.      Gestion économique et financière   -          Consolider la santé financière de l'Association et de ses structures pour en garantir la pérennité -          Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de l'Association -          Suivre l'exécution du budget et garantir l'utilisation des ressources -          Définir, en lien avec la gouvernance, les investissements prioritaires -          Identifier et suivre les sources de financement -          Veiller au bon fonctionnement de l'Association -          Rédiger le rapport annuel de fonctionnement   D.     Représentation et promotion   -          Assurer la représentation de l'Association auprès des financeurs et des organismes de contrôle -          Initier, à la demande de la Gouvernance, des partenariats et les faire vivre -          Développer le travail en réseau pour assurer le bon maillage du territoire   E.      Instance et réunions -          En lien avec la Gouvernance, contribuer à planifier les séances des divers organes de l'Association -          En lien avec la Gouvernance, organiser les réunions avec les partenaires   F.      Développement Profil recherché: Prérequis : -          Diplôme de niveau 1 (MOS, CAFDES, Master sur les politiques publiques, IEP, etc.) -          minimum 5 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire, -          Expérience ou connaissance de la problématique du handicap, -          Connaissance du secteur associatif ou mutualiste ou du secteur public, -          Connaissance de la règlementation du secteur. PROFIL -          Sens de l'initiative -          Sens de l'écoute et du partage -          Capacité à prendre des décisions -          Appétence pour l'innovation et la qualité -          Vive force de propositions -          Capacité à concevoir et conduire des projets -          Management adaptatif et souple instillant un sens à l'action et au travail -          Intelligence situationnelle -          Gestion de la charge de travail, des priorités et du stress -          Sens du reporting, du partage et du respect de la Gouvernance -          Capacité à manager et fédérer les équipes avec bienveillance et autorité -          Fortes capacités de négociation -          Compétences en matière de conduite du changement -          Expérience d'intégration de nouvelles entités -          Capacité à gérer la complexité, les contradictions et les conflits REMUNERATION -          Rémunération selon profil et expérience ? à négocier -          Véhicule de fonction -          Avantages de l'Association et de la Convention Collective Nationale 66.