Descriptif du poste: En tant que Commercial / Chargé d'Affaires en Recrutement, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'activité de l'entreprise. Vous êtes responsable de la prospection, de la fidélisation de clients et du pilotage des processus de recrutement pour répondre efficacement à leurs besoins en personnel. Responsabilités Clés Développement Commercial : * Identifier et prospecter des entreprises clientes potentiellement intéressées par nos services de recrutement. * Établir un réseau solide de contacts dans des secteurs variés. * Réaliser des rendez-vous clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur proposer des solutions adaptées. * Élaborer des propositions commerciales et assurer la négociation des contrats. Gestion des Recrutements : * Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement pour définir les profils recherchés. * Superviser et piloter l'ensemble des missions de recrutement pour vos clients. * Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration au sein des entreprises clientes. * Maintenir un dialogue régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction. Fidélisation Client : * Mettre en place une stratégie de fidélisation des clients existants. * Être proactif pour anticiper les besoins futurs des entreprises partenaires. * Gérer les relations commerciales à long terme en veillant à une collaboration durable. Reporting et Analyse : * Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) liés à vos actions commerciales et aux recrutements. * Effectuer un reporting régulier auprès de la direction commerciale. Profil recherché: Compétences Techniques : * Commercial : Expertise en prospection et en négociation. * Recrutement : Connaissance des processus et outils de recrutement. * Digital : Maîtrise des outils CRM et des plateformes de recrutement. Qualités Personnelles : * Excellente communication orale et écrite. * Esprit de persuasion et sens de la relation client. * Dynamisme et goût du challenge. * Organisation et rigueur dans le suivi des missions. Formation et Expérience : * Bac+2 à Bac+5 en commerce, RH, ou équivalent. * Expérience souhaitée dans un poste similaire de 3 ans minimum (recrutement, commerce B2B, etc.). * Une expertise sectorielle (IT, industrie, finance.) est un plus. Avantages : * Fixe attractif + primes sur objectifs. * Opportunité de développer un portefeuille diversifié. * Formation continue et possibilité d'évolution rapide. * Environnement de travail stimulant et collaboratif. * Télétravail à 100% lorsque vous n'êtes pas sur le terrain. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer au succès des projets de recrutement de nos clients !