Descriptif du poste: Poste et missions Le Directeur du Développement RH est garant de la mise en œuvre de la stratégie liée au recrutement, à la gestion des carrières et à la politique salariale au sein de la BPVF. Il pilote, accompagne et anime une équipe sur les missions suivantes : * Mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, adaptées aux marchés de l'emploi, en s'appuyant sur les résultats des campagnes de recrutement réalisées pour optimiser les méthodes et les canaux utilisés, * Supervision du processus de sélection des candidats, de la définition des besoins avec les Directions jusqu'à l'intégration, en assurant un suivi rigoureux des candidatures, * Développement et rayonnement de notre marque employeur, * Elaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, * Impulsion et pilotage d'une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l'employabilité, * Pilotage des projets RH dans le cadre du plan stratégique de la BPVF, * Suivi et pilotage du budget de la Direction en veillant à l'optimisation des ressources allouées. * Exploitation des data RH à disposition pour améliorer nos process, nos outils et nos organisations dans une logique d'amélioration continue. Le Directeur du Développement RH est en relation directe avec la filière « développement RH » du Groupe BPCE. Dans ce cadre, et plus largement, il assure une veille des bonnes pratiques RH. Il accompagne le DRH dans le cadre des relations sociales en participant aux instances et aux négociations. Il participe à la gestion des conflits individuels en relation avec les affaires sociales et conseils juridiques de la Banque. Profil recherché: ���� Profil & compétences recherchés Compétences managériales solides : expérience significative en gestion d'équipe et leadership pour piloter et animer une équipe de 10 personnes, courage managérial éprouvé. Capacité avérée à accompagner les transformations : capacité à soutenir et piloter des projets stratégiques, de transformation, en favorisant l'adaptation et l'engagement des équipes, et la transversalité. Maitrise des techniques de gestion de projet : expérience dans la planification, l'exécution, et le suivi de projets stratégiques, avec une orientation satisfaction clients et amélioration continue. Créativité et proactivité reconnue dans les expériences passées. Orientation « résultats » : aptitude à analyser les performances et à mettre en place des indicateurs pour mesurer l'efficacité des initiatives RH. Compétences en Ressources Humaines validées par un diplôme ou par une expérience antérieure dans le domaine. N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !