Descriptif du poste: INNOV'IA, leader européen dans le développement et la fabrication à façon d'ingrédients sous forme de poudre (poudre instant - ingrédients granulés - microcapsules ), destinés aux marchés de l'alimentation humaine ou animale, de la cosmétique, de la pharmacie et de la chimie fine, recherche     un(e) Responsable Ressources Humaines Multisites en CDD de 12 mois, statut cadre au forfait à temps plein basé(e) sur La Rochelle (17)   avec déplacements réguliers sur l'usine de Commentry (06) (environ 2fois/mois)    Votre profil : Vous savez anticiper, vous adapter, vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous savez être à l'écoute et maîtriser les techniques d'écoute active.  Vous avez su développer de bonnes capacités d'analyse et savez faire preuve d'objectivité. Vous disposez d'une bonne culture RH et avez le sens des responsabilités.  Vous exercez vos fonctions sous la Responsabilité de la DRH du Groupe.    Le périmètre : usine Commentry (06), Centre R&I Capsulae sur La Rochelle (17) et Siège sur La Rochelle (17). Il est le support opérationnel au respect des règles sociales et de la politique sociale sans se substituer à la ligne managériale qu'il accompagne dans leur mise en œuvre  Profil recherché: Les missions principales non exhaustive) :     Politique RH     Garantir la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique RH de l'ensemble des filiales et notamment sur le déploiement auprès de managers de la GEPP, de l'évaluation de la performance...     Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la DRH , coordonner les actions, suivre et contrôler leur mise en place et les résultats     Administration RH     Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion RH (recrutement, parcours d'intégration, gestion administrative du personnel en lien avec le service paye, procédures disciplinaires, gestion de la performance, etc...) pour l'usine de Commentry, le Siège et la R&I     Préparer et assurer la bonne coordination de tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel, en collaboration avec le service paie et la DRH.     Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail (planning, congés... et réglementation afférente)     Etre garant de l'application du droit du travail et de la convention collective.     Intégrer les éventuelles évolutions d'organisation au sein de l'ensemble des filiales et rechercher une cohérence avec les autres usines en prenant en compte chaque contexte.     Préparer et assurer la bonne coordination de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, en collaboration avec le service paie et la DRH.     Recrutement      Définir en lien avec la DRH, la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise et des enjeux business, et en assurer la mise en œuvre (directement ou indirectement)        Support       Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.     Conseiller et assister les managers en matière de gestion des ressources humaines (management, gestion des conflits, de l'absentéisme, climat social etc.) .       Proposer des évolutions/améliorations des process internes, ou règles de gestion et mettre en œuvre les adaptations nécessaires.     Apporter son support aux opérationnels dans la conduite des projets transverses RH / culture du changement.      Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (indicateurs RH) et les analyser pour apporter une visibilité quant au climat social      Propose et pilote les plans d'actions visant à réduire l'absentéisme, fidéliser les salariés, améliorer les conditions de travail, etc. en relais avec la ligne managériale.     A la demande du président du CSE ou de la DRH, il prépare les réponses aux représentants du personnel avec les opérationnels.      Assure le reporting à la DRH sur les points d'écart par rapport à la politique d'INNOVIA et filiales.     Informe des dérives managériales et propose des actions correctives   #AGRO