En lien direct avec le Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion opérationnelle des compétences et des activités RH du site (environ 300 pers) par des missions variées relatives notamment au recrutement, à la formation et à la communication. Vos principales missions : * Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs : en CDI ou en CTT, sur des métiers diversifiés (technique, commercial, support ou de production) et à tous les niveaux de l'organisation du site, vous contribuez au processus de recrutement dans un bassin d'emploi dynamique en mettant en œuvre les moyens adaptés et en développant l'image du Groupe et du site. * Gestion des Compétences : Vous pilotez la gestion des compétences du site en mettant en œuvre les outils adaptés (matrice de compétences, cartographie des emplois, fiches emploi, etc..) et en accompagnant les managers dans l'appropriation de ces outils. Vous élaborez et assurez le suivi du Plan de développement des compétences, y compris en développant les formations au poste de travail - en situation. * Gestion des Talents : vous contribuez à la campagne et à l'analyse des entretiens annuels, aux revues RH et à la mise en œuvre des actions en découlant. * Communication interne : vous contribuez aux activités de communication interne du site. Votre profil : * Au minimum Licence en gestion des RH - acquise par diplôme ou expérience - avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste de contenu similaire et dans le secteur industriel. * Maitrise du processus de recrutement et du processus de gestion des compétences * Goût pour l'opérationnel et le travail d'équipe ; * Curiosité d'esprit ; orienté résultat.