RESPONSABILITÉS : Description du poste : Sous la responsabilité d'un Responsable de service vos missions seront : Missions du poste : • Assurer le suivi administratif du personnel : • Rédiger et/ou vérifier les contrats de travail, • suivre et établir les avenants des salariés, • assurer le lien entre les associations et les prestataires de paie • Garantir le respect des règles juridiques et sociales • Établir toutes les procédures RH (sanctions disciplinaires, licenciement, inaptitude ...) • Accompagner les associations dans la gestion des relations sociales • Aider les associations à préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel • Aider à l'organisation des élections dans le respect des procédures • Conseiller et accompagner les responsables sur les aspects juridiques • Conseiller et accompagner la Direction et les Managers sur les sujets relatifs au droit du travail et aux relations sociales individuelles et collectives • Assurer le suivi des dossiers pré-contentieux, contentieux et disciplinaires • Entretenir les relations avec les organismes extérieurs et cabinets de conseil juridique • Assurer une veille juridique et sociale, analyser les évolutions du droit du travail pour déterminer leurs implications et conditions de mises en oeuvre au sein des différentes associations • Développer les compétences en droit social de l'équipe RH • Préparer le réseau à entrer dans une démarche active de GPEC • Analyser les besoins en formation • Élaborer, piloter et évaluer la réalisation du plan de formation et ce en contribuant au développement des compétences des salariés et à la construction de leur parcours professionnel : Budget, identification et proposition de formation adaptées, participation à la conception des formations ; • Organiser, manager, superviser et suppléer si nécessaire l'équipe en charge de la formation • Assurer un relais auprès des autres services de la fédération sur tous les sujets concomitants • Mettre en œuvre les outils de la démarche qualité, Les avantages : - Parcours d'intégration : mise en place du tutorat, - Politique axée sur la formation et le développement des compétences, - Plateforme d'avantage SWILE permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture), - Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7, - Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule - Reconnaissance des diplômes de branche, reprise ancienneté branche - Cadeau de fin d'année PROFIL RECHERCHÉ : Expérience dans un poste similaire souhaité. Excellente connaissance du droit du travail et social. Capacité d'analyse et de synthèse.