RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, sous la direction du Directeur Technique, rejoignez une entreprise bordelaise en pleine croissance et prenez les rênes d'une équipe d'une dizaine de développeurs passionnés. En tant que Lead Developer, vous jouerez un rôle clé dans l' architecture et l' évolution des solutions techniques, tout en accompagnant l'équipe dans sa montée en compétences. Vos missions : • Concevoir et piloter la refonte des sites web, de l'ERP et des outils back-office. • Définir les orientations techniques et garantir la qualité du code produit. • Encadrer et accompagner l'équipe de développement, assurer le partage des bonnes pratiques. • Développer et optimiser les fonctionnalités existantes et nouvelles. • Rédiger la documentation technique et veiller aux bonnes pratiques de test et de déploiement. • Contribuer activement à l'analyse fonctionnelle et technique des besoins métiers. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (Bac+3 minimum), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en développement C#.NET. Vous évoluerez dans les environnements technologiques suivants : • Développement : C#,.NET (Core et/ou Framework) • Front-end : HTML, CSS, JavaScript, frameworks modernes appréciés • Base de données : SQL Server, T-SQL Outils & méthodologies : Git, CI/CD, DevOps, agilité (Scrum/Kanban) ⚠️ Attention, ces 5 ans d'expérience sur ces technologies sont un critère obligatoire pour ce poste. Je ne pourrai malheureusement pas retenir votre candidature si ce n'est pas le cas. L'entreprise a déjà recruté plusieurs profils avec 2 à 3 ans d'expérience et ne dispose pas du temps nécessaire pour former la personne qui prendra ce poste. Merci de votre compréhension ! 😊 Passionné(e) de développement, vous aimez partager vos connaissances, apporter des solutions innovantes grâce à votre vision stratégique des architectures logicielles, et relever les défis techniques dans un environnement e-commerce dynamique. Les + de l'entreprise • Leadership technique : Devenez la référence technique au sein d'une équipe dynamique. • Culture de l'innovation : Évoluez dans un environnement axé sur les nouvelles technologies. • Montée en compétences : Sessions régulières d'échanges techniques et formations internes. • Environnement stimulant : Entreprise en forte croissance, reconnue à l'échelle nationale. • Politique de télétravail Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement 2️⃣ Entretien sur site avec le Directeur Informatique + RH 3️⃣ Entretien final avec la direction (optionnel) Le process est super rapide et pas de test technique ! Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, rendez-vous sur www.nextgenrh.fr. NEXTGEN RH - Bordeaux - Paris - Lille - Lyon - Nantes - Strasbourg - Rennes - Toulouse - Clermont-Ferrand - Poitiers - Marseille - Nîmes - Reims - Nancy