LES MISSIONS Vos principaux champs d’action seront les suivants, en lien avec les enjeux et la stratégie associative : Faire vivre la marque employeur et développer la notoriété du Groupe : * ­Concevoir et déployer des évènements autour des thématiques de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation des salariés, * ­Faire vivre un réseau de partenaires, en lien avec le chargé d’attractivité mutualisé des métiers de la santé et de l’accompagnement en Haute-Saône, * ­Définir une stratégie de communication sur le plan RH, créer du contenu et animer les réseaux sociaux sur ce périmètre, en lien avec le service communication. Dynamiser le parcours d’intégration et développer l’expérience salarié : * ­Concevoir et piloter des outils et événements d’intégration et de fidélisation, * ­Mettre en œuvre des actions innovantes pour valoriser les parcours et réussites RH. Piloter le processus recrutement, au service des établissements du Groupe, développer et animer le sourcing de candidats : * ­Gérer la diffusion des offres d’emploi, le sourcing, l’ATS et la présélection des candidats, * ­Anticiper un plan de recrutement pour les métiers en tension et développer l’alternance, * ­Créer des outils d'entretien, en harmonisant les pratiques et en sensibilisant les recruteurs aux techniques et valeurs associées au recrutement, * ­Produire et assurer le suivi des indicateurs RH en lien avec le recrutement et l’intégration. LE PROFIL RECHERCHÉ * Diplôme attendu : Licence, idéalement en Ressources Humaines ou Communication/Marketing, * Expérience professionnelle de 5 ans minimum attendue, * Maitrise des techniques de communication, des réseaux sociaux et de la création de contenus, * Connaissance du marché de l’emploi et, idéalement, des métiers du secteur médico-social, * Aisance et attrait pour la gestion évènementielle, * Des qualités telles que la créativité, l’autonomie et l’aisance relationnelle sont également indispensables sur ce poste.