Rejoindre ce cabinet c'est évoluer progressivement dans un cabinet familial d'une quinzaine de collaborateurs. Taille du cabinet : 15 collaborateurs Localisation : Colomiers (31770) Type de contrat : CDI Date de démarrage : Septembre 2025 Salaire : 29kEUR - 32kEUR brut annuel POURQUOI CE CABINET RECHERCHE ? Dans un contexte de croissance et de développement d'activité, le cabinet cherche à renforcer ses équipes pour la prochaine période fiscale. LE CABINET : Créé il y a plus de 40 ans, ce cabinet familial est actuellement dans un contexte de croissance. Historiquement spécialisé dans l'agricole, la clientèle (majoritairement locale) s'est diversifiée (BIC - BNC - SCI - LMNP pour des TPE - PME) et les bureaux ont été réorganisés en 2023. Leur promesse : proximité, réactivité, conseil et accompagnement des chefs d'entreprises dans la création, le suivi et le développement de leurs activités. Le cabinet accompagne les dirigeants sur le plan comptable, juridique, social, fiscal et audit. LE POSTE : Les missions quotidiennes - Saisie, lettrage - Analyse et contrôle de données (dématérialisation des factures) - Déclarations de TVA et fiscales (IS / IR) - Révision des dossiers Les missions évolutives - La taille du portefeuille sera adaptée en fonction du profil recruté - La possibilité de monter en compétences sur l'établissement des bilans et des liasses Ce qui change : - Les possibilités d'évolution - Un écosystème familial : confiance, accompagnement et encouragements - 35h même en période fiscale : et ce n'est pas une blague !! LES AVANTAGES DU POSTE L'équilibre et le cadre de travail : - Équilibre vie pro / vie perso - 35 heures même en période fiscale ! - Stationnement sur place Financiers : - Mutuelle (50% part employeur) - Tickets restaurants (9EUR - 60% part employeur) - Prime de fin de période fiscale - Flexibilité horaire - Valorisation annuelle du salaire Votre futur environnement Actuellement, l'équipe est composée de 15 personnes : - 2 EC - 8 personnes au pôle comptable Vous travaillerez sous la supervision de l'Expert-Comptable et en étroite collaboration avec les autres salariés du cabinet afin de garantir une gestion optimale et globale des clients. CE QUE NOUS CIBLONS : Les compétences clefs pour ce poste : - Avoir des qualités relationnelles et humaines est primordial - S'intégrer auprès d'une équipe de collaborateurs soudés et autonomes - Travailler en autonomie En interne, le cabinet est géré au quotidien par un expert-comptable associé et un expert-comptable salarié : organisé autour des pôles d'activité. Les responsables du cabinet accordent une grande importance à l'accompagnement et la formation des collaborateurs, l'alternance et les formations continues sont encouragés.Une grande importance est accordée au savoir-être des candidats. Ce recrutement est pérenne : c'est pourquoi il est important pour le cabinet que vous ayez la volonté de vos inscrire dans la durée. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après la préqualification téléphonique avec Capucine, vous rencontrez les Experts-Comptables du cabinet. Notez que les décisions de recrutement se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps. IL EST TEMPS DE POSTULER Postulez, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé un profil qui correspond.