Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Directeur des Ressources Humaines est un acteur central de la stratégie d'ENEAL. Véritable partenaire de la gouvernance, il définit et met en oeuvre une politique RH en cohérence avec un modèle de foncière d'investissement, des logiques de développement immobilier, de partenariats et de valorisation d'actifs. Le Directeur des Ressources Humaines accompagne la montée en puissance de l'entreprise et contribue activement au projet d'entreprise, dans un environnement associant immobilier, investissement, exploitation et innovation sociale. Il conseille la Direction Générale sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux, dans un contexte de croissance soutenue et d'évolution des métiers. Dans une organisation dont près des deux tiers des collaborateurs sont basés à Bordeaux et le reste à Paris, le poste est localisé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers à prévoir à Paris. Le Directeur des Ressources Humaines s'appuie sur une équipe de cinq collaborateurs, qu'il anime et développe afin de structurer et déployer les politiques de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents, en réponse aux besoins spécifiques d'une foncière en développement, notamment dans le champ des résidences services seniors, où les enjeux de services, de relation avec les exploitants et de pilotage d'actifs sont déterminants. Garant de la politique sociale, il veille à la qualité du dialogue social, à la conformité réglementaire et au maintien d'un climat social constructif. Tout en accompagnant les équipes dans les phases de transformation et de structuration, deux des enjeux de la Direction des Ressources seront de poursuivre l'instauration d'une culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité et la performance collective ainsi que d'une culture de gestion de projets renforcée. Le Directeur des Ressources Humaines contribue également à renforcer l'attractivité d'ENEAL, à fidéliser les talents et à promouvoir une qualité de vie au travail adaptée à un environnement exigeant, agile et orienté résultats, tout en restant profondément attaché à l'utilité sociale des projets portés. Ce poste s'adresse à un DRH expérimenté (H/F), disposant d'une vision stratégique et d'une forte capacité d'adaptation. Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, le candidat justifie d'une expérience confirmée dans des environnements en développement / en transformation et/ou au sein de structures à forte logique projet. Doté d'un leadership reconnu, d'une grande qualité relationnelle, il sait accompagner la gouvernance dans ses décisions, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques managériales.