Descriptif du poste: Dans le cadre d'un futur départ à la retraite et afin de garantir la continuité de notre service RH, COFORET recherche dès à présent sa/son futur Responsable RH & Paie. Sous la responsabilité directe du directeur général, vous occupez un poste stratégique et polyvalent au cœur de notre organisation. Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la gestion des carrières, et êtes responsable du processus RH dans son ensemble. VOS MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage de la paie et de l'administration du personnel * Cycle de paie : réalisation de l'intégralité du cycle (paramétrage, collecte des variables, saisie, contrôle et paiement) * Déclarations sociales : établissement des DSN et paiement des cotisations dans le respect des délais. Contrôle annuel. * Relations organismes : interlocuteur de la MSA, retraite, prévoyance, mutuelle... * Administration de A à Z : gestion des contrats, avenants, DPAE, affiliations, visites médicales et suivi du temps de travail * Sorties et absences : gestion des soldes de tout compte, attestations France Travail, arrêts maladie (IJSS) et dossiers de prévoyance * Alternance : suivi complet des contrats d'apprentissage (écoles, OPCO, subventions) * Comptabilité : validation et réconciliation des comptes sociaux, transfert des écritures (OD) sur Sage compta et présentation au commissaire aux comptes. * Epargne Salariale : construction du tableau de base et suivi 2. Développement RH et recrutement * Recrutement : définition des besoins avec le CODIR, rédaction/diffusion des offres, sourcing et entretiens de sélection (en soutien avec les Managers) * Formation : élaboration du plan de développement des compétences, gestion et organisation, suivi des formations obligatoires. * Parcours professionnels : pilotage des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne et intégration administrative des nouveaux embauchés. * Politique de rémunération : préparation et conseil auprès des managers 3. Relations sociales et cadre légal * CSE : organisation des élections, préparation et co-animation des réunions avec la direction. * Veille et Conformité : veille juridique active. Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur, des accords d'entreprise. * Disciplinaire : conseil auprès de la direction, gestion des procédures en lien avec le cabinet d'avocat 4. Conseil stratégique et projets RH * Accompagnement direction : conseil, préparation des budgets RH, aide à la politique de rémunération et l'élaboration des accords d'entreprise * Reporting : mise en place et suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, index HF.), Bilan Social et Epargne salariale * Vie de la coopérative : pilotage de projets transverses (QVT, GPEC, égalité H/F, SIRH..) Profil recherché: Formation et expérience : * Bac +3 à Bac +5 (Licence Pro ou Master) spécialisé en RH, droit social ou gestion de la paie * Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de généraliste RH avec gestion de la paie en autonomie. * Une expérience en PME (50-150 pers.) est indispensable * La connaissance de la MSA est un plus Savoir- être * Polyvalence, réactivité et autonomie : capacité à passer de l'opérationnel (saisie de paie) au stratégique (un plan de formation) dans la même journée. * Rigueur et organisation : fiabilité sur la paie et le respect des échéances légales. * Excellent relationnel et diplomatie : qualités d'écoute active, capacité à créer du lien et à gérer des situations conflictuelles ou délicates * Travail en équipe * Discrétion et confidentialité * Force de proposition et proactivité : identifier les besoins et structurer la fonction RH. Savoir-faire * Appétence pour les chiffres (tableaux de bord, indicateurs, statistiques.) * Maîtrise du tableur Excel (fonctions : recherche V, tri, sous total, formules simples, graphiques) * Expertise en paie et maîtrise impérative du cycle de paie et des déclarations (DSN). * Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales (CSE). * Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement Sage), d'un SIRH et du Pack Office (Excel en particulier). * Capacité à gérer des projets transverses RH (nouveaux logiciels RH, développement SIRH,) * CONDITIONS DU POSTE : * Prise de poste : dès que possible avec intégration et passation sur une année * Rémunération selon expérience  * Grille de rémunération interne évolutive * Formations trimestrielles sur les actualités RH et Paie * Période d'essai de 4 mois * Participation et intéressement/Prime annuelle * Poste basé à Lamure-sur-Azergues (Rhône, 69) * Ticket restaurant * Statut cadre, forfait jours, 210 jours * Poste ouvert au télétravail : 1 jour/semaine