Descriptif du poste: * Assurer une veille juridique, en particulier en droit agroalimentaire, et analyser les évolutions législatives et réglementaires applicables au Groupe * Rédiger les courriers de sanctions disciplinaires et sécuriser les procédures associées * Rédiger et valider les procès-verbaux de CSE et accompagner le Groupe sur les obligations liées aux relations sociales * Travailler en collaboration étroite avec les avocats du Groupe pour l'ensemble des salariés (conseil, précontentieux et contentieux) * Assurer le suivi et la gestion des dossiers contentieux (prud'homaux et autres). Profil recherché: * Formation supérieure en droit * Solides connaissances en droit social ; une expertise en droit agroalimentaire serait appréciée * Expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement Groupe * Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et bonnes capacités rédactionnelles   Eléments contractuels :  * CDI à pourvoir de suite * Temps plein  * Horaires : Journée  * Salaire : selon profil et expérience   Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, n'hésitez pas à postuler !    A bientôt chez Jhood ! :)