Votre job chez nous : Afin de renforcer son équipe actuelle, Cohortis recherche actuellement en CDI : un chef de missions Recrutement / Formation H/F pour son agence située à Gallargues le Montueux. Ce poste stratégique est une opportunité unique pour un(e) professionnel(le) RH de piloter le recrutement interne, structurer et adapter notre gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ainsi que de coordonner notre école de formation interne, en phase avec les enjeux de performance et de transformation des métiers. Vos missions sont réparties comme suit : 1. Recrutement : Gestion complète du processus de recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration des collaborateurs. Anticipation des recrutements en fonction de la stratégie de l'entreprise et de la GEPP, avec une veille continue sur les profils nécessaires. Collaboration avec les managers pour comprendre et définir leurs besoins en lien avec la stratégie et la GEPP. Rédaction et diffusion des annonces sur les supports appropriés. Sourcing actif (CVthèques, LinkedIn, écoles, etc.) et définition des moyens nécessaires pour attirer les bons talents. Développement de partenariats avec les écoles locales et gestion des relations avec les cabinets de recrutement. Conduite des entretiens et évaluation des candidatures. Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et gestion de leur parcours d'intégration. Amélioration continue du processus de recrutement, avec un focus sur la réduction des délais et du turnover, et l'internalisation des recrutements (objectif 75%). 2. Gestion de l'emploi et des parcours professionnels : En lien avec le DRH Groupe, vos responsabilités incluent : Gestion de l'emploi : Cartographie des compétences actuelles et futures de l'entreprise (fiches de postes, relevé des emplois et compétences). Analyse de l'impact organisationnel des réformes (facture X, digitalisation, etc.) et proposition de scénarios d'évolution organisationnelle. Participation à la revue des talents et à l'adaptation de la politique de rémunération. Gestion de la formation et des parcours professionnels : Accompagnement des managers dans la gestion des parcours professionnels et l'adaptation des compétences. Construction et suivi du plan de formation du personnel, en lien avec la chargée RH en charge de la formation. Organisation des actions de formation interne et externe pour les collaborateurs du groupe. Suivi administratif des formations (convocations, bilans, évaluations, prise en charge des coûts). Évaluation qualitative des actions de formation, avec une attention particulière à la satisfaction des participants et à l'impact sur les compétences. Suivi des KPI de la formation et proposition d'améliorations continues des processus. Objectifs attendus : Pilotage stratégique de l'emploi avec un état des lieux régulier, des analyses et projections. Fournir des données fiables pour une gestion stratégique de l'emploi (idéalement via un SIRH). 3. Gestion de projets : Gestion des projets RH en lien avec les objectifs stratégiques du groupe. Participation aux projets transverses du groupe, en particulier ceux liés à l'évolution des métiers et de l'organisation. Vous êtes : De formation supérieure, Bac + 5 (Type master 2 école de commerce ou ressources humaines) Fort d'une expérience de 5 ans dans le recrutement et gestion de l'emploi-formation idéalement dans secteur en tension et en mutation. Expérience en entreprise et en cabinet de recrutement. Dynamique et impliqué(e) ? Rejoignez l'aventure d'un groupe dynamique en forte croissance! Compétences requises : Compétences techniques : Recrutement : conduite d'entretiens, sourcing, évaluation de profils, gestion des candidatures. Connaissance des enjeux RH stratégiques : GEPP, digitalisation, transformation des métiers. Maîtrise des outils RH (ATS, Excel, outils de formation, etc.). Capacités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe. Compétences comportementales : Excellentes capacités organisationnelles et gestion du temps. Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Rigueur, précision et autonomie dans l'exécution des tâches. Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles, capacité à interagir efficacement avec les collaborateurs, managers et partenaires externes. Force de proposition pour améliorer les processus RH et contribuer à l'innovation au sein de l'entreprise. Package : Rémunération comprise entre 35000 euros et 40000 euros brut mensuel (selon profil) + rémunération variable significative sur la partie recrutement Statut cadre Poste à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidats Vous vous reconnaissez dans cette opportunit