Descriptif du poste: ️ Vos missions principales Sous la supervision directe de l'équipe DRH, vous serez responsable de :   Superviser la paie : ·       Gérer l'ensemble du processus paie pour les effectifs avec plus de 400 collaborateurs répartis sur plusieurs conventions. ·       Traiter les primes, bonus et autres variables complexes liées aux spécificités des catégories de personnel. ·       Réaliser les soldes de tout compte et s'assurer de la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN).   Structurer et optimiser les processus : ·       Piloter la transition vers une gestion plus internalisée avec l'outil SILAE, tout en intégrant les spécificités légales et contractuelles des différents segments de la société. ·       Identifier et mettre en œuvre des leviers d'amélioration des processus ; paramétrages, automatisations et intégration des systèmes de gestion.   Coordonner les projets RH : ·       Administration du personnel multisites, marquée par les défis liés à la forte croissance du groupe et à la diversité de ses activités. ·       Participer à l'intégration des outils SIRH et produire des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs RH et financiers, sociaux. ·       Former et accompagner les équipes RH pour renforcer leur autonomie et leur expertise en matière d'ADP et de Paie.   Recrutement exécutif : temps plein, basée en région Parisienne ️ Mobilité professionnelle : déplacements régionaux à prévoir Démarrage rapide : Début Janvier 2025 Profil recherché: ️ Vos compétences clés & profil Profil ·       Formation : Diplôme en Gestion de la paie, expert-comptable, RH ·       Expérience et expertise en gestion de la paie : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans des environnements complexes ; profil multi-sectoriel. o   Une expérience chez un éditeur de paie est un double plus o   Une expérience dans l'aérien est un plus   Compétences techniques : Expertise des outils de paie, notamment SILAE. Maîtrise d'Excel avancée Expérience en gestion de projets et outils SIRH.   Savoir-être : ·       Rigueur, agilité intellectuelle et technique. ·       Bonne visibilité mathématique, quelqu'un qui aime les chiffres ·       Force de proposition avec une vision systémique. ·       Bon communicant pour interagir avec les différentes parties prenantes (RH, finances, direction). ·       Appétence conduite projet, changement technique, mise en place d'outils.