Descriptif du poste: Recrutement * Comprendre les besoins de compétences des managers * Rédiger et diffuser les annonces, sourcer les profils (jobboards, réseaux, approche directe.) * Identifier et proposer des actions visant à faire connaître l'entreprise sur son bassin géographique * Conduire les entretiens et coordonner les processus de sélection * Piloter les actions de recrutement en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) * Développer et structurer les partenariats avec les écoles, CFA et organismes de formation * Participer à la promotion des métiers et à la valorisation de la marque employeur auprès de différents publics (France Travail, reconversion professionnelle) * Suivre et optimiser les indicateurs de performance recrutement (délais, qualité, intégration) Formation & développement des compétences Avec l'appui de la chargée RH sous votre responsabilité directe, vous prenez en charge les missions ci-dessous sur la partie formation et développement des compétences. * Mettre en place et déployer le plan de développement des compétences pour les collaborateurs, sur la base des besoins remontés par les managers * Piloter la mise en place des actions de formation (internes et externes) * Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation * Accompagner les parcours professionnels et la montée en compétences des collaborateurs * Développer et piloter les partenariats avec France Travail, notamment dans le cadre des dispositifs POEC et POEI * Promouvoir les actions de CQP pour nos collaborateurs comme pour des candidats externes * Coordonner les actions de formation en lien avec les besoins en recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs Développement RH * Participer aux projets transverses RH (onboarding, marque employeur, mobilité interne) * Contribuer à la structuration des processus et outils RH * Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à la formation Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste à responsabilité en développement RH acquise dans un environnement structurant (industrie notamment) où vous avez déployé des outils / process de développement RH.  Vous démontrez rigueur et connaissez les dispositifs réglementaires de la formation. Vous avez une posture de business partner dans votre manière de collaborer avec l'encadrement et aimez aller sur le terrain à la rencontre des salariés. Vous maîtrisez Excel, et vous avez travaillé sur des outils SIRH (type Workday, Kélio, Empowill). Vous utilisez l'IA pour optimiser les tâches opérationnelles et votre efficacité. Pourquoi nous rejoindre ? * Pour accompagner la DRH dans la structuration des process de développement RH * Pour acquérir une première expérience en management d'équipe * Pour rejoindre un environnement entrepreneurial, agile et dynamique * Pour construire avec l'équipe RH en place des projets RH à forte valeur ajoutée et un réel impact opérationnel