Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 10 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux). Adsearch recrute, pour l'un de ses partenaires, un(e) Assistant(e) RH – Administratif H/F, dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible. EN BREF : Assistant(e) RH – Administratif et Paie - CDI – Grandchamp des fontaines- Adsearch recherche pour son client, acteur majeur du secteur logistique, un(e) Assistant(e) de Site afin de renforcer l’équipe administrative et RH dans un contexte de forte activité. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Responsable de Site, vous serez en charge de : * Assurer l’accueil téléphonique et physique, être l’interface entre le siège, les visiteurs et les équipes. * Gérer les démarches administratives du site : courriers, factures, commandes, suivi QHSE, projets du site. * Assurer le traitement des besoins RH : suivi des intérimaires, saisie des arrêts, registres obligatoires, éléments variables de paie. * Participer au recrutement opérationnel (intérim) et au déploiement des actions de formation. * Collecter, contrôler et transmettre les indicateurs de suivi du site (effectifs, facturation, budget) et contribuer à l’amélioration continue. VOTRE PROFIL Pour réussir vos missions, vous disposez : * Formation Bac+2 / Bac+3 en gestion administrative, RH ou équivalent. * Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers. * Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. * Sens du service, bonne communication, esprit d’équipe et autonomie. * Connaissances en législation sociale et en procédures administratives. Soft Skills : Organisation, Rigueur, Polyvalence et transparence LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT * Environnement dynamique au cœur d’un site logistique structuré * Possibilités d’évolution interne Participation active à la vie du site et aux projets RH * Équipe bienveillante et culture d’amélioration continue PROCESS DE RECRUTEMENT * 1 échange téléphonique avec notre cabinet * 1 entretien en visio ou en présentiel avec le consultant * 1 entretien avec le Responsable ou Directeur de Site