Descriptif du poste: La Direction Expertise et Support Paie garantit la justesse et la qualité de la paie, de l'administration de la paie, d'une gestion des temps conforme et le respect du cycle de paie. Elle accompagne un post-paie juste, fiable pour toutes les entités du groupe en France (14 sociétés, 15.000 paies) Elle définit et ancre des standards de paie dans le but d'apporter un appui au CSP Paie en charge de la production de la paie du Groupe. Le Responsable Cycle de paie et DSN est le garant du bon fonctionnement et la performance de la paie et des déclaratifs des Sociétés. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes SIRH et apporte son expertise aux projets. Supervision du cycle de paie et DSN : Réalise les contrôles de paie centraux et sécurise la clôture de paie Réalise les contrôles de validations et réception post paie Assure le relationnel avec les organismes sociaux, la gestion des déclaratifs et le paiement des cotisations. Garantit la conformité du paramétrage aux composantes de la DSN afin d'éviter toute anomalie Analyse les CRM métiers et les relances URSSAF après la validation de la paie Intègre les évolutions liées à la nouvelle norme DSN annuelle Gestion de la paie : Remonte les anomalies de paramétrage et met en place les solutions associées Garantie les évolutions/corrections, en lien avec l'expert paie Met en oeuvre les évolutions des accords Orano  Rédige les expressions de besoin, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles détaillées Accompagne la recette fonctionnelle, la montée en compétences des utilisateurs finaux et rédige les modes opératoires associés Animation du réseau Partage son expertise sur l'ensemble du cycle de paie/post paie et assure les échanges avec le CSP Paie/SIRH Coanime le comité paie, en lien avec le SIRH Amélioration continue Etablit les processus d'administration de la paie et propose des améliorations visant à fiabiliser les pratiques Contrôle et analyse les données et partage les anomalies avec les Référents Paie Propose toute optimisation de processus permettant l'amélioration de la performance collective Profil recherché: Bac +5 ou équivalent, vous avez une expérience approfondie de la paie dans un grand groupe. Compétences métier : Connaissance des dispositions légales et règlementaires Maîtrise des activités de la paie, de la DSN, des règles de calcul et des cotisations Maîtrise et compréhension des Systèmes d'Informations, idéalement maîtrise de HR Access Suite 9 Maîtrise du paramétrage de paie Compétences comportementales : Rigueur et respect des délais Esprit d'analyse, de synthèse et de formalisation Sens de la communication et qualités d'animation Discrétion et méthode Capacité à accompagner la montée en compétence des équipes