Votre rôle principal Nous sommes une équipe de 10 coachs Lean. Depuis 2023, notre mission est d'accompagner le Groupe dans la structuration de son système d'amélioration continue / Lean. L'équipe fait partie de la Direction Plan Projets Organisation (DPPO), dont l'offre de services couvre également les missions « plan d'entreprise », « conduite de programme », « étude d'opportunité / d'organisation ». La DPPO fonctionne avec les mêmes standards d'exigence que des cabinets de conseil externes. Notre vie interne de la DPPO est orientée vers le développement des compétences, l'entraide et la recherche de performance. Vos responsabilités et missions Nous renforçons notre équipe, et nous t'attendons avec impatience ! En synergie avec l'équipe, ton rôle sera de : - Conseiller les dirigeants et managers sur la recherche de performance au sein de leur périmètre - Former puis accompagner les dirigeants & managers à la mise en ouvre du Lean - Former les responsables amélioration continue (RAC) dans les directions métiers - Préparer et animer des chantiers de résolutions de problème transverse à fort impact - Animer les réseaux Lean du Groupe - Présenter et valoriser la démarche et les réalisations Lean devant différentes instances et publics du groupe - Contribuer à l'amélioration des pratiques de l'équipe et plus largement de la DPPO L'équipe t'attend et est prête pour t'accueillir et te mettre dans les meilleures conditions de réussite. Expériences et compétences attendues De formation supérieure (Bac +3 minimum), tu témoignes d'une expérience lean dans les services (en tant que collaborateur, manager, chef de projet ou autre), avec une bonne expérience d'animation de collectifs. Tu es à l'aise avec les notions de performance opérationnelle. Une certification Lean (Green belt / Black belt) serait un plus. - Tes qualités pour ce poste : assertivité, proximité terrain, travail d'équipe, autonomie, humilité, esprit critique & analytique, adaptabilité aux interlocuteurs, tant de direction que de terrain, force de conviction. La posture que nous recherchons : logique d'apprentissage permanent, culture de transparence, de collaboration, et d'amélioration continue de vos pratiques. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.