Un rôle clé au coeur d'un projet entrepreneurial ambitieux Vous aimez structurer, accompagner et construire - Vous cherchez à rejoindre une structure en forte croissance où les projets se multiplient et où tout est à faire (ou presque) - Nous recrutons le(la) premier(e) <strong>Responsable RH</strong> d'un groupe d'enseignement supérieur en plein développement national. Avec déjà 5 campus ouverts et jusqu'à 10 prévus pour l'année prochaine, cette structure a besoin de se doter d'un(e) RRH capable de poser les fondations solides de sa politique RH, tout en accompagnant de manière humaine et exigeante les équipes existantes et à venir. Le poste : Ce que vous ferez concrètement Recrutement & intégration - Gérer les recrutements de A à Z : rédaction des fiches de poste, diffusion, entretiens, contractualisation. - Créer une CVthèque interne activable rapidement dans un contexte de recrutement en volume. - Concevoir un parcours d'onboarding homogène, clair et engageant, pour les nouvelles recrues. Marque employeur & qualité de vie au travail - Valoriser les collaborateurs par une communication interne authentique et incarnée. - Organiser des temps forts RH (séminaires, ateliers, temps de cohésion). - Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail et contribuer à la démarche RSE du groupe. Administration du personnel & gestion sociale - Suivre les éléments administratifs (paie, absences, mutuelle, documents RH). - Gérer les échéances contractuelles, les périodes d'essai, les ruptures éventuelles. - Coordonner la production des bulletins de paie avec la comptabilité (outil actuel : Silae). Développement RH & accompagnement managérial - Lancer les premiers chantiers de GPEC : plan de formation, suivi des compétences, détection des potentiels. - Outiller les managers dans la conduite des entretiens annuels ou professionnels. - Être une personne ressource en cas de tensions, médiations, ou enjeux RH sensibles. Ce que ce poste n'est pas - Ce n'est pas un poste où tout est déjà en place : vous construisez <strong>de zéro ou presque</strong>. - Ce n'est pas une fonction RH de support isolé : vous êtes <strong>un membre du comité de direction</strong>, en interaction quotidienne avec les fondateurs et les responsables de pôles. - Ce n'est pas un poste figé : le périmètre va <strong>grandir très vite</strong>, à mesure que le groupe s'étend. Profil recherché : Le profil recherché Expérience et savoir-faire - Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste (recrutement + gestion sociale + relation managériale). - Vous êtes à l'aise avec le droit du travail, idéalement en environnement multi-conventionnel. - Vous avez déjà structuré ou professionnalisé une fonction RH dans une structure en transformation ou en forte croissance. Qualités attendues - Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), et savez naviguer entre les deux avec fluidité. - Vous êtes autonome, fiable, organisé(e) et savez faire avancer les sujets sans attendre qu'on vous les confie. - Vous combinez bienveillance, fermeté, et diplomatie dans vos relations internes. - Vous aimez évoluer dans un environnement entrepreneurial, et exigeant. <strong>Envie de vous investir dans une fonction RH complète, dynamique et stratégique ?</strong> Ce poste est fait pour vous si vous aimez bâtir, embarquer, fluidifier- et si vous avez envie d'évoluer avec une structure qui ne cesse de grandir.