Descriptif du poste: Main dans la main avec la Direction Générale de l’entreprise, vous êtes chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en cohérence avec les orientations stratégiques et les ambitions globales de l’entreprise. En tant que membre du Comité de direction, vous encadrez une équipe de 7 personnes œuvrant dans les domaines des ressources humaines, de la paie et de la sécurité. Vos missions principales sont les suivantes : Orientation stratégique des RH * Définir et appliquer des lignes directrices RH adaptées aux besoins de l’entreprise, * Instaurer des tableaux de bord et suivre des indicateurs clés de performance RH, * Piloter les initiatives de transformation RH, notamment en matière de digitalisation et d’optimisation des procédures internes, Encadrement opérationnel * Assurer le bon fonctionnement du service paie et veiller à une gestion administrative du personnel rigoureuse, * Coordonner les recrutements, les actions de formation et les parcours de développement des compétences, en collaboration avec le responsable du développement RH, * Animer et mobiliser une équipe de 7 collaborateurs, Cadre et relations sociales * Veiller à l’application conforme des règles en matière de droit social, de sécurité et de santé au travail, * Diriger les échanges avec les instances représentatives du personnel et entretenir un dialogue social constructif, * Gérer les dispositifs relatifs à l’hygiène et à la sécurité en lien avec le responsable dédié, Soutien et amélioration continue * Appuyer les encadrants dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la résolution des situations individuelles, * Contribuer à des projets et démarches en faveur de l’amélioration des conditions de travail et du bien-être des salariés. Poste à pourvoir à Chambéry (73) Télétravail à hauteur d’un jour par semaine. Déplacements à prévoir sur les différents sites régionaux à hauteur de minimum 1 fois par an. Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience similaire significative idéalement dans un domaine similaire, en industrie, au sein d’une exploitation ou dans tout autre environnement exigeant. Vous disposez d’une solide expérience dans la gestion d’équipes RH ainsi que dans le pilotage des activités liées à la paie et au recrutement. Vous possédez une excellente connaissance du droit social (code du travail, règlementations) et des relations avec les partenaires sociaux, et vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils numériques. Proche du terrain, vous vous distinguez par votre capacité d’écoute, votre esprit collaboratif et vos compétences avérées en management. Force proposition, vous prenez une part active dans les décisions stratégiques de l’entreprise et œuvrer dans vos missions avec beaucoup d’autonomie. Vous partagez une vision agile de votre métier et de ces contraintes, êtes dans l’action et disposez d’un profil orienté solution. Nous vous proposons d’intégrer une société à taille humaine incontournable dans la Région, de proximité et qui dispose de belles valeurs sociales et environnementales. Les mots d’ordres sont les suivants : respect, bienveillance, proximité, accessibilité, convivialité et partage. L’humain est au cœur de la politique de l’entreprise. Vous vous reconnaissez dans cette offre et dans les valeurs de l’entreprise ? C’est avec plaisir que je vous invite à nous faire parvenir votre candidature. Nous prendrons contact avec vous rapidement, un échange de vive voix est plus simple et sympathique ! CDI Statut Cadre Rémunération selon profil et expérience 55/60K€ annuel brut de fixe sur 13 mois + primes d’intéressement et de participation + téléphone + ordinateur portable + PEE + Mutuelle + RTT + avantages CSE