Description : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un masseur kiné pour son Unité de Médecine Générale et Spécialisée (UMGS) du Pôle PUMA- CDD d'un an à temps plein. MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : _ _Le kinésithérapeute élabore un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. Il met en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non, pour favoriser le maintien ou l’amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. ACTIVITÉS PRINCIPALES :         ·        Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique ·        Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation ·        Examen clinique, recueil de données, d’informations, bilans et diagnostic nécessaire à l’intervention du kinésithérapeute. ·        Évaluation des capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesure de son niveau de performance et d'autonomie.  ·        Formulation des objectifs de soins ·        Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires ·        Interventions et soins en kinésithérapie ·        Organisation des activités et gestion des ressources ·        Organisation et coordination des soins .        Veille professionnelle et développement professionnel continu Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION :  Diplôme d’Etat de masseur kinésithérapeute CONNAISSANCES :  ·        Communication et relation d’aide ·        Education santé ·        Ergonomie ·        Ethique et déontologie professionnelles ·        Kinésithérapie ·        Médicales générales et/ou scientifiques ·        Méthodes de recherche en soins ·        Psychosociologie du handicap ·        Qualité ·        Santé publique ·        Sport et techniques sportives ·        Technologies de l’information et de la communication (NTIC)   SAVOIR ÊTRE :  ·        Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire ·        Capacité à prendre des responsabilités ·        Capacité à prendre des décisions ·        Capacité à être autonome ·        Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ·        Capacité à se montrer réactif ·        Capacité de communication écrite et orale (et devant assemblée) ·        Capacité à gérer son stress et ses émotions ·        Capacité à s'adapter aux contraintes du poste SAVOIR FAIRE :  ·        Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle ·        Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence ·        Concevoir et conduire une démarche de conseil, d’éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique ·        Conduire une relation dans un contexte d’intervention kinésithérapique ·        Elaborer des bilans kinésithérapiques ·        Elaborer un diagnostic en kinésithérapie ·        Travailler en autonomie dans la gestion de l’emploi du temps ·        Gérer une structure et ses ressources ·        Informer et former des professionnels et des personnes en formation ·        Mettre en œuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie ·        Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs .        Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques SPÉCIFICITÉS DU POSTE : ·        Poste à temps plein ·        Horaires : 9h-16h45 ·        Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.   ·        _Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des ajustements apportés à l’organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur._ _ _·        _Toute mission confiée à un agent, bien qu’elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s’inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités._ _ _·        _Le soignant est recruté au nom de l’établissement, l’agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d’affectation habituel._ _ _·        _Afin d’assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.)._ _ _·        _En tant que soignant de l’établissement, l’agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l’institution, lorsque sa présence est requise._