POSTE : Adjoint au Chef de Service Vie Administrative et Rémunération - Cellule Paye H/F DESCRIPTION : En collaboration étroite avec votre cheffe de service et son adjointe de la cellule carrière, vous assurez le pilotage et la sécurisation de l'ensemble des processus liés à la paie. Interlocuteur·trice privilégié·e en interne comme auprès des partenaires externes, vous garantissez la qualité et la fiabilité des rémunérations et le respect des obligations réglementaires. Vous encadrez une équipe de gestionnaires en charge de la paie des agents, des assistants familiaux du Département et des collaborateurs occasionnels. Vous assurez la gestion des indemnités des élus départementaux (mise à jour des indemnités, gestion des retraite supplémentaires) Déclarations trimestrielles et annuelles Vous assurez ainsi l'animation opérationnelle du quotidien : -coordination des saisies et contrôles (éléments variables, justificatifs, bulletins), -supervision du pré?mandatement et des cotisations sociales, -transmission des données à la paierie départementale, -pilotage du traitement mensuel DSN et du prélèvement à la source, -réalisation de simulations de salaire. - Gestion des absences de l'équipe - Entretiens annuels d'évaluation -Arbitrages en lien avec la hiérarchie -Gestion des situations de crise Enfin, vous menez des études spécifiques et coconstruisez le calendrier de paie avec la paierie départementale, dont vous devenez l'interlocuteur·trice référent·e. Vous faites le lien avec la direction des finances en charge des mandatements. Vous contribuez à la modernisation des outils l'optimisation des process en lien avec le SIRH. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de paie, idéalement au sein de la fonction publique territoriale ainsi qu'en management d'équipe. Autonome, polyvalent·e et rigoureux·se, vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez autant la technicité des dossiers que le travail d'équipe. Vous maîtrisez le rédactionnel (courrier, arrêtés, délibérations ) Vous savez suivre et appliquer les évolutions législatives et réglementaires. Vous savez prioriser l'activité de votre cellule, faire du reporting à votre hiérarchie et alerter sur des problèmes stratégiques de rémunération.