Description du poste : Transformez l'expérience de nos commerciaux ! Nous recherchons un chef de projet aguerri, à l'aise en anglais, pour réinventer le parcours utilisateur de notre ERP. Si vous êtes passionné par l'optimisation des interactions et que vous souhaitez rendre la saisie des commandes et devis intuitive, rejoignez-nous pour faire la différence au quotidien ! !! Client final !! L'équipe est composée de 3 PO, un alternant et le manager opérationnel. Vous arrivez sur la phase pilote du projet! Pour les besoins métiers, vous prenez le lead du projet de refonte du parcours utilisateurs. L'objectif est donc la refonte fonctionnelle des écrans des commerciaux. Ces écrans permettent aux métiers de mener à bien leur activité (saisie des commandes, devis...) sur l'ERP. Vos missions : - Définition de la vision du produit et de la roadmap - Recueil des besoins > expression & rédaction en US - Conception des prototypes et wireframes pour l'amélioration du parcours - Gestion et maintien du Product backlog, y compris la priorisation des items de ce dernier - Suivi des différentes phases de développement en agilité - Réalisation des tests - Gestion des bugs de l'environnement de production - Veille techno et concurrentielle Poste à pourvoir en CDI Rémunération selon le profil 50K€+ variable TT 2 jours / semaine St Priest, accessible plus facilement en voiture! Horaires : Lundi - jeudi : 8h30 - 12h15 / 13h30 - 17h30 Vendredi : 8h30 - 12h15 / 13h30 - 16h00 Nbre de RTT : 6 Description du profil : - Bac+5 et minimum 5 ans d'expérience (or alternance) sur un poste similaire de Product Owner ou Chef de Projet - Vous avez déjà travailler sur une refonte d'un parcours utilisateur - Votre niveau d'anglais est excellent (vous animerez des User test et échangerez en direct avec les utilisateurs anglophones) - Vous maitrisez la gestion du produit de bout en bout - Les bonnes pratiques UX / UI font parties de votre quotidien - Vous avez l'habitude travailler en agilité - Vos épaules sont solides, vous savez écouter et interagir avec tout interlocuteurs (métiers, collaborateurs techniques, Top management) - Vous êtes à l'aise à l'idée de d'arbitrer, justifier tout choix faisant avancer le projet ! Process de recrutement : Un premier échange avec moi si on ne se connaît pas Un second échange avec votre futur N+1 Un dernier échange avec la direction Envie d'en savoir plus ? Postulez ou contactez-moi sur LinkedIn!