Description du poste : L'agence Adecco d'Artenay recherche pour un client spécialisé dans l'extraction de minerais, un(e) Pilote d'installation de traitement de granulats (H/F) en CDI Statut : Employé/Technicien/Agent de maîtriseFourchette de salaire : 25-34 k€Description de la mission Notre carrière Moreau, située à proximité de Patay(45), recrute un(e) Pilote d'Installations Granulats pour son exploitation. Passionné(e) de mécanique, le(la) pilote d'installation de traitement de granulats (des fragments de roches) est chargé(e) de réaliser toutes les opérations nécessaires au traitement des matériaux. Il/elle supervise les installations qui produisent du sable ou du gravier que l'on appelle donc du "granulat". L'objectif du pilote d'installation est de traiter les granulats, pour en faire des matières premières traitées et propres. C'est lui(elle) qui veille à la conformité des procédures de sécurité, d'hygiène. Prenant connaissances des exigences diligentées par le client, confirmées et validées par son responsable, il(elle) met en œuvre les opérations d'installation, en tant que pilote : pour cela, il contrôle, vérifie les appareils et équipements. A ce titre, il(elle) effectue les analyses d'usages et intervient aussitôt en cas de dysfonctionnements ou défauts majeurs. Description du profil : Titulaire d'un CAP/BEP Mécanique ou maintenance des systèmes automatisés, électricité, chaudronnerie. Ce travail requiert des aptitudes techniques, ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur. Autonome, responsable, le pilote d'installation de traitement des granulats est minutieux. Homme de communication, il a le sens de l'observation et sait anticiper les dysfonctionnements. Pourquoi les rejoindre ? => C'est participer à de grands projets d'ingénierie complexes au service de l'aménagement des territoires. => C'est travailler dans une entreprise à taille humaine au sein d'un groupe international qui offrent des perspectives de mobilité. => C'est travailler au sein d'équipes qui contribuent localement à améliorer la compétitivité économique et à renforcer le lien social. => C'est concevoir, construire, rénover et maintenir des infrastructures tout en intégrant les enjeux environnementaux (transition écologique & énergétique). => C'est intégrer une entreprise inclusive :***#entreprise engagée : Vinci a créé deux structures en interne : Trajeo'h, qui favorise le maintien en emploi de nos salariés en situation de handicap, et Vinci Insertion Emploi, qui a pour objectif de favoriser l'inclusion des profils éloignés de l'emploi. * Politique Handicap : #référent handicap