Description : Rattaché directement à la Direction Générale, le DRH aura pour mission de DÉFINIR ET PORTER UNE STRATÉGIE RH FORTE, positionnant la fonction comme un levier de performance collective. Votre VISION STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNELLE de la fonction vous permet de décliner et traduire la stratégie du GIP en POLITIQUES RH CONCRÈTES ET EFFICACES.    Vos principales missions seront : POLITIQUE & STRATÉGIE RH : * Vous contribuez activement, aux côtés des membres du Comité Permanent, AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE GLOBALE DU GIP. * Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre une POLITIQUE RH STRUCTURANTE (politique sociale, salariale et managériale). * Vous participez aux DIALOGUES BUDGÉTAIRES et aux arbitrages liés. * Vous jouez un rôle central dans la CONDUITE DU CHANGEMENT : accompagnement des transformations organisationnelles, anticipation des impacts et sécurisation dans la mise en œuvre. * Vous contribuez au développement de la MARQUE EMPLOYEUR du GIP, en valorisant les métiers, les projets et les engagements. * Vous représentez la fonction Ressources Humaines au sein des INSTANCES DE GOUVERNANCE DU GIP (Conseil d’Administration, Assemblée Générale), sur les sujets relevant de votre périmètre. RELATIONS SOCIALES : ·        Vous définissez, CONSTRUISEZ ET ANIMEZ UN DIALOGUE SOCIAL STRUCTURÉ avec le Comité Social et Administratif (CSA) : négociations collectives, groupe de travail, … ·        Vous préparez, organisez et pilotez les réunions du CSA, en garantissant la qualité des échanges, la clarté des informations transmises et le respect du cadre réglementaire. ·        Vous prenez en charge les DOSSIERS INDIVIDUELS COMPLEXES et les PROCÉDURES DISCIPLINAIRES ET PILOTEZ LES COMMISSIONS CONSULTATIVES PARITAIRES (CCP) LE CAS ÉCHÉANT. ·        GARANT DU CLIMAT SOCIAL et de la qualité des conditions de travail, vous pilotez la prévention des risques professionnels en lien étroit avec les acteurs concernés (représentants du personnel, référents harcèlement, médecine du travail, …) ·        Vous assurez une VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE active et garantissez la conformité des pratiques RH du GIP.   POLITIQUE MANAGÉRIALE ET ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS : * Vous définissez et déployez UNE POLITIQUE MANAGÉRIALE claire et partagée, en lien avec la stratégie et les valeurs du GIP. * Vous ACCOMPAGNEZ LES MANAGERS dans l’évolution de leurs pratiques, leur posture managériale et la gestion de leurs équipes. ·        Vous CONSEILLEZ ET ACCOMPAGNEZ le DIRECTEUR GÉNÉRAL, les MEMBRES DU COMITÉ DE DIRECTION et les MANAGERS sur l’ensemble des sujets relevant des relations individuelles et collectives de travail. MANAGEMENT RH : * Vous encadrez l’équipe RH composée de 2 collaboratrices. * Vous supervisez l’ensemble des périmètres RH. * Vous pilotez les PROJETS RH STRUCTURANTS (changement statutaire de versant de fonction publique – passage de la FPH vers la FPE, modernisation du SIRH, GPEC, …) * Vous assurez le suivi budgétaire de votre activité. * Vous pilotez la PERFORMANCE RH À L’AIDE D’INDICATEURS et d’outils de suivi et êtes garant du processus RH Profil recherché : Niveau Bac +5 ayant une formation spécialisée en RH. Une expérience sur un poste similaire d’au moins 5 ans est requise.     SAVOIRS-ÊTRE : -      Capacité à communiquer, sens du relationnel et esprit d'équipe -      Capacité à être force de proposition  -      Leadership -      Pédagogue et fédérateur   Les plus : -      Une expérience dans le SECTEUR DU NUMÉRIQUE SERAIT UN PLUS.   DÉPLACEMENTS RÉGULIERS À PRÉVOIR SUR LE SITE DE POITIERS.