Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, notre Cabinet recrute de nouveaux talents, et notamment, un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI Poste basé à Tours (37) Qui sommes nous ? Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital et le conseil en Ressources Humaines. Créé en 2016 par Christelle de Becdelièvre, le cabinet compte actuellement 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme et son approche sur-mesure. Nos bureaux sont situés à Tours, Paris et Lille et nous intervenons France entière dans tous les secteurs d'activités, privés et publics. Voir toutes nos expertises : www.premi-homme.com Pourquoi nous rejoindre ?***Une équipe à taille humaine, où la pluralité des parcours et des personnalités fait notre richesse. * Des missions diversifiées : Top Management, Middle Management, fonctions d'experts, dans tous secteurs d'activité, sur un périmètre national. * Des moyens technologiques à la hauteur de nos ambitions : large panel de jobboards, base de données qualifiée, outils d'IA appliqués au recrutement, tests psychométriques. * Le collectif au cœur de nos méthodes de travail : partage de portefeuille clients, gestion des missions en binômes, sessions régulières de partage de compétences/connaissances. Rattachement hiérarchique Le poste est rattaché à la Directrice du Cabinet. Principales missions - Conduire les recrutements stratégiques pour nos clients * Analyse des besoins (prise de briefing, cadrage de poste, évaluation du marché), * Définition et mise en œuvre des stratégies de recherche * Sourcing, évaluation et sélection des candidats * Conduite d'entretiens * Rédaction de synthèses d'évaluation des candidats * Accompagnement dans la prise de décision et à la négociation contractuelle * Suivi de l'intégration des talents - Accompagner les clients qui vous sont confiés et les candidats tout au long du processus de recrutement - Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice et de l'équipe. - Participer au développement commercial du cabinet -Contribuer à la pérennité du cabinet par le développement de son image et son activité (réseau, visibilité) Profil recherché De formation supérieure vous disposez d'une expérience significative dans : - Le conseil (recrutement, cabinet, ESN) - Les fonctions RH ou recrutement en entreprise - Un rôle d'expert(e) ou de manager dans votre domaine d'activité, avec la volonté de vous reconvertir vers les métiers du recrutement Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises, .) Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Curiosité Rigueur Agilité Sens du groupe Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises, .) Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité