RESPONSABILITÉS : Mission principale : Sous l'autorité du directeur adjoint des ressources humaines, le responsable du service de coordination des missions transverses assure le pilotage et la coordination des deux bureaux du service. Animer et piloter le service composé de 2 bureaux et d'un effectif de 8 ETP : - Proposer à la hiérarchie de nouveaux projets dans le cadre de la dématérialisation et la simplification des processus RH auprès des usagers, les impulser afin d'optimiser le fonctionnement du service et les services rendus aux usagers (procédures arrivée et départ des personnels, intégration des nouveaux agents, gestion du temps de travail et des congés et absences, modalités de télétravail des personnels, communication inter applications / outils...), - Proposer, conduire et coordonner des projets transversaux à l'échelle de la DRH et de l'établissement, assurer l'animation d'équipes pluridisciplinaires dans le cadre de la gestion de projets transversaux (coordination du réseau des correspondants RH, rapport social unique et base de données sociales, accueil des personnels...), - Produire des analyses et des documents de synthèse (bilans, rapports d'activité, enquêtes...), Représenter la direction des ressources humaines dans le cadre de réunions ou groupes de travail. Mission secondaire : - Représenter la DRH lors des commissions de recrutement. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR : -Connaitre l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur - Connaitre l'Université, son fonctionnement et son organisation - Connaitre et savoir appliquer les règles de confidentialité SAVOIR FAIRE : -Maitriser les techniques de management hiérarchique et transversal -Maitrise les méthodologies de conduite de projet et de conduite du changement - Maitriser les outils bureautiques (Word et Excel) -Avoir une appétence et une expérience des outils numériques en général -Maitriser les techniques de communication écrite et orale SAVOIR ÊTRE : - Faire preuve de capacité de synthèse et d'esprit d'analyse -Avoir des capacités d'adaptation -Être réactif et force de proposition -Avoir un bon sens de la diplomatie Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : de 1994,47€ à 2014,44€ bruts mensuels, dont 140€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Septembre Type de contrat : CDD de catégorie B Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 13/07/2025