POSTE : Talent Acquisition Specialist Senior - Pôle Stratégique H/F DESCRIPTION : Votre rôle Rattaché·e au département RH et en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes commerciales, vous contribuez directement à la performance business de l'agence. Vous pilotez vos recrutements IT dans leur intégralité, avec discernement et autonomie : - Recueil du besoin et cadrage avec les managers - Construction de la stratégie de sourcing en fonction des priorités business - Approche directe et animation de viviers de talents IT qualifiés (développeurs, architectes, PO/PM, experts infra/systèmes, data) - Conduite des entretiens : techniques (avec évaluateurs), soft skills, projection mission/projet - Positionnement précis du candidat selon le plan de recrutement ou en lien avec les opportunités commerciales - Négociation, closing et suivi jusqu'à l'intégration Poste à impact direct : votre action contribue chaque semaine au développement et aux résultats de l'agence. Ce que nous recherchons Un profil confirmé, capable d'opérer dans un environnement ESN exigeant, rythmé, riche en interactions et en enjeux. Vos atouts - Minimum 4 ans d'expérience en recrutement IT (ESN, cabinet spécialisé, scaleup tech) - Culture solide des métiers : dev, applicatif, architecture, infra, système, data, engineering - Forte appétence pour la veille tech et l'innovation - Maîtrise avancée de l'approche directe & de LinkedIn Recruiter - Organisation, suivi rigoureux et pilotage par KPIs (hebdo) - Aisance relationnelle, posture business, autonomie et fiabilité Nous recherchons avant tout une personnalité capable de délivrer avec constance, en maintenant un niveau de qualité élevé. Votre impact élargi Au-delà de vos recrutements (85-90 % du temps), vous contribuez aussi à la structuration et au rayonnement RH : - Participation aux entretiens professionnels - Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs - Actions marque employeur & relations écoles - Participation ponctuelle à des forums, salons, DevFest et événements tech - Force de proposition dans l'amélioration continue des process, outils et pratiques Mobilité Dans le cadre de vos missions, des déplacements ponctuels sur les sites de Niort et Tours sont à prévoir, afin de rencontrer les équipes, accompagner les managers et renforcer la dynamique recrutement interagences. Ce que nous mettons à votre disposition - Un cadre structuré : ATS interne automatisé, outils performants, évaluations techniques intégrées, IA embarquée dans nos workflows - Des indicateurs clairs et un pilotage précis - Une organisation solide avec un management disponible - Les moyens d'un grand groupe + la proximité d'une agence à taille humaine - Un poste visible, stratégique, avec une exposition forte Pourquoi rejoindre SII Atlantique ? SII Atlantique bénéficie de la dynamique d'un Groupe reconnu (Great Place To Work®, 2 Best Workplaces 2025), tout en conservant un fonctionnement local basé sur : - La confiance, la collaboration et la proximité - Un haut niveau d'exigence RH et business - Un environnement professionnel stimulant, respectueux et durable Conditions & Candidature - Rémunération selon profil : fixe 12 mois + variable + TR + mutuelle + participation + prime vacances + prise en charge transport (75 %) + indemnité vélo - Télétravail : 1 à 2 jours/semaine - Poste basé sur l'Île de Nantes According to experience PROFIL : Qualités désirées : . Adaptabilité, Bon relationnel, Esprit innovant, Organisation Avantages : . Très bon CSE, Tickets restaurant, Participation aux bénéfices de l'entreprise, Participation aux frais de transport