RESPONSABILITÉS : Dans un environnement en constante évolution et impulsé par les politiques publiques locales, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des activités liées au stationnement (parkings couverts, stationnement en enclos, zones piétonnes, poste de contrôle centralisé, ZTL). Rattaché.e au Directeur du Pôle Stationnement Mobilité, vous avez la charge du développement et de la bonne gestion de votre activité, aussi bien en matière de pilotage financier et technique, de gestion des équipes que d'accompagnement des projets de transformation. En résumé, vos missions s'articulent autour de ces différents axes : • Vous maintenez la performance opérationnelle à travers le suivi de votre activité (exploitation des indicateurs, suivi de la qualité et des réclamations) et le développement de la satisfaction des usagers (ré-activité et fiabilité du service). Vous coordonnez également les différents prestataires (maintenance, sécurité, nettoyage, etc.). • Vous assurez le suivi administratif et financier de vos contrats clients et fournisseurs, pour contrôle budgétaire, et êtes garant.e de l'application des procédures du processus achat. • Vous encadrez une équipe de 57 collaborateurs (Agent.es, Chef·fe·s d'équipes, Chargé.es de missions), vous organisez et supervisez l'activité quotidienne dans un contexte exigeant (7 jours sur 7, 24h/24h, multisites). • Vous accompagnez la montée en compétences de vos équipes, en priorisant l'essor, la responsabilisation et l'autonomie de vos relais managériaux (5 Chef·fe·s d'équipes). En parallèle, vous avez à cœur de vous inscrire dans la dynamique transverse de l'EPL, en travaillant et communiquant de manière quotidienne auprès de vos pairs des autres services (DAF, Maintenance, DRH, etc.). • Votre proximité auprès de vos équipes vous positionne également comme un acteur / une actrice privilégié.e dans le maintien du bon dialogue social. • Vous accompagnez la conduite du changement et la transformation de l'offre de services dans un contexte urbain et politique en mutation (adaptation à un modèle économique changeant, simplification du parcours usagers, réponse aux enjeux de sécurité, etc.), comprenant notamment le renouvellement de la DSP en 2027. • Au service du territoire et de ses habitant.es, vous entretenez un dialogue continu auprès de Nantes Métropole et de la Ville de Nantes, à travers un reporting et des échanges réguliers vis-à-vis de leurs services. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Un premier cycle réussi dans le management d'un centre de profit opérationnel (a minima 5 ans), vous ayant permis de développer vos compétences en matière de pilotage financier, technique, mais aussi stratégique de votre périmètre. • Si une connaissance des activités de stationnement était facilitante dans votre prise de poste, une expertise en matière de pilotage logistique plus large (traitement des déchets, gestion de flux, transport, etc.) pourrait également vous permettre d'appréhender avec subtilité la réalité de ce secteur, alliant dimension servicielle et attentes techniques. • Afin de pouvoir être rapidement opérationnel.le, vous connaissez et maîtrisez le cadre et les exigences de la commande publique. • Homme ou Femme de terrain, vous savez accompagner et faire grandir une équipe conséquente (a minima > 30 personnes). Rejoindre NGE, c'est s'engager au service de son territoire et de ses habitant.es, en améliorant sa qualité de services et de prestations, pour l'usage de tous et de toutes. C'est aussi s'inscrire dans une culture bienveillante, à l'écoute de ses salarié.es prônant l'accompagnement et le développement de ses équipes. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #j'aimonbadge. La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Étincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la DRH, complétée au besoin par un échange auprès du Directeur Général. Le package ? • Rémunération : 62-66k€ en package (sur 13 mois dont 1k5€ de variable) • Statut cadre au forfait 212 jours • Accord de télétravail : jusqu'à 2,5 jours / semaine