Nous recherchons pour notre client, un magasin spécialisé dans le bricolage et le jardinage implanté dans la région de Quimperlé depuis 2015, un(e) Chef de Secteur JARDIN/CHAUFFAGE/PLEIN AIR à temps complet. Ce recrutement intervient suite au départ d'un collaborateur. Notre client recherche un profil expérimenté, avec une expertise reconnue dans le domaine du jardinage, qui constitue une compétence clé pour ce poste. Le magasin est réparti sur deux bâtiments : une animalerie et un espace dédié au bricolage/jardin. L'équipe, composée de 45 collaborateurs, est principalement constituée de vendeurs spécialisés à l'écoute des besoins de la clientèle. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Management de l'équipe commerciale :Diriger et accompagner un adjoint et deux vendeurs. - Animer les collaborateurs autour de la polyvalence. - Garantir la cohésion de l'équipe. - Fédérer et motiver les collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires. Organisation de l'équipe : - Proposer les horaires et suivre les plannings (y compris ceux des stagiaires). Pilotage des négociations fournisseurs : - Suivi du chiffre d'affaires annuel. - Optimisation des gammes et négociation (remises, produits gratuits, référencement des nouveaux fournisseurs). Contrôle et suivi des commandes directes.Proposition d'opérations internes : - Animation fournisseurs, promotions internes, communication sur les réseaux sociaux. Suivi des indicateurs de certification : - Contrôle des prix de vente, suivi des ruptures en rayon et en catalogue, application des procédures de retrait. Conseil à la clientèle : - Répondre aux besoins des clients et contribuer au développement du chiffre d'affaires. Profil expérimenté en tant que Chef de Secteur dans la grande distribution, au rayon jardinage de préférence. Statut et conditions de travail : - Statut : Agent de maîtrise. - Horaires : Contrat de 37 heures par semaine, avec des horaires de journée, incluant le travail le samedi. Rémunération et avantages : - Salaire fixe avec des composantes variables :Prime de participation. - Prime d'intéressement. - Deux primes liées aux activités. 25 % des bénéfices redistribués aux salariés via la participation et l'intéressement.Dispositifs d'épargne salariale variés.Mutuelle avec une prise en charge à 50 %.Autres avantages : - Prestations liées au 1 % logement. - Programme de formation interne pour intégrer la culture d'entreprise, acquérir des compétences techniques, et développer son savoir-faire. - Politique de promotion interne avec des opportunités d'évolution.