Votre mission Participer au process de recrutement, de mobilité et d’intégration des collaborateurs, Mettre en application le plan de développement des compétences Mettre à jour les outils de communication Etablir les statistiques/bilans relatifs au personnel (BDESE, égalité H/F, etc.). Accompagner la DRH sur les projets RH : Qualité de Vie au Travail, fidélisation des talents, Ecole de l’Engrenage, Marque Employeur et Communication RH… Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation, effectif, MS…) Assurer un appui opérationnel dans la gestion des IRP (convocations, ordres du jour, synthèse des points, éléments chiffrés, textes juridiques…). Assurer le suivi des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction de courriers, respect des délais légaux). Préparer les éléments administratifs nécessaires aux dossiers contentieux en lien avec le DRH (collecte des pièces, synthèse des faits, suivi des échéances). Être l’interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien, notamment en assurant une présence terrain Votre profil Formation en Ressources Humaines / Droit Social, minimum Licence 3 Connaitre les procédures et standards liés à sa fonction Maitriser Excel (croisés dynamiques), Power Point et Word (publipostage) Personne dynamique et discrète, capable de gérer des sujets variés avec agilité, motivée par des missions stimulantes et désireuse de contribuer activement à l’avancement des projets et du service Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire