RESPONSABILITÉS : Le chargé de projet assiste étroitement la Directrice de la DOP RU dans le déploiement des missions de la Direction des opérations. Il intervient sur la gestion et la coordination de projets institutionnels stratégiques, transversaux et complexes, inscrits dans le projet médico-soignant du CHR Metz-Thionville. Il contribue au pilotage de projets prioritaires liés aux filières d'excellence (cardiologie, cancérologie, femme-mère-enfant, soins critiques, centre des brûlés, recherche...), ainsi qu'aux projets de réorganisation visant à adapter l'offre de soins aux besoins du territoire (virage ambulatoire, alternatives à l'hospitalisation, soins non programmés et urgents, médecine polyvalente, réadaptation). Il participe également à des projets structurants renforçant le rôle du CHR comme centre de référence, notamment en matière d'enseignement par la simulation en santé. À travers les projets confiés, il contribue à la mise en œuvre des quatre axes stratégiques du projet médico-soignant : • expertise et excellence de l'offre de soins territoriale, • engagement et innovation au service des patients, • développement du CHR comme centre de référence, • universitarisation. Sur le plan opérationnel, il assiste la Directrice dans l'organisation quotidienne de la Direction, pilote ou co-pilote des projets en lien avec les acteurs métiers, prépare des éléments d'aide à la décision, et participe à la construction et au déploiement d'outils et de méthodologies de gestion de projets à l'échelle de l'établissement. Il assure un rôle d'interface avec les directions, pôles et services, participe à l'organisation et au suivi des réunions et instances, contribue à des études et diagnostics organisationnels, accompagne la conduite du changement et veille au respect des échéances, notamment sur les dossiers sensibles. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES Connaissances Particulières : Gestion de projet Méthodes d'ingénierie de projets et de conduite d'opérations Techniques et outils de planification Logiques d'acteurs Méthodes et techniques de concertation et de négociation Cadre juridique et financier de la contractualisation entre acteurs Animation de réseaux Modes de fonctionnement des administrations publiques Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus Compétences en informatique / bureautique Définition, adaptation et utilisation d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire. Veille et observation sectorielle ( Méthodes de collecte et traitement de l'information ; Techniques d'analyses comparatives (benchmarking) professionnelles Des connaissances sur les principes et modes d'innovation publique (co-conception, co-développement, design d'usage) seront un plus Qualités Professionnelles : Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation Réactivité et disponibilité Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée Sens du travail en équipe Sens de la confidentialité Aisance d'expression écrite et orale, très bonne orthographe et grammaire Rigueur Autonomie Esprit de synthèse Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais. Sens des priorités Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (licence) ou 7 ( master)