RESPONSABILITÉS : • Centraliser les besoins en personnel (Intérim CDD CDI) et gérer le recrutement après avoir obtenu la validation des différents décisionnaires. • Sourcing, mise en ligne des annonces sur différents supports, diffusion des besoins en interne et/ou en externe • Centralisation, sélection et transmission des candidatures reçues aux Managers • Organisation et conduite des entretiens • Garantir la partie administrative du recrutement (Etablir des contrats, procéder aux différentes déclarations auprès des administrations, préinscription à la mutuelle, centraliser et numériser l'ensemble des documents personnels des nouveaux collaborateurs) • Établir en accord avec le Responsable Emploi et Compétences les propositions salariales des futurs collaborateurs • Accueillir et remettre aux nouveaux collaborateurs les documents d'arrivée (Livret d'accueil, Faire compléter la Procédure d'arrivée...) et créer le dossier dans le SIRH et en garantir la mise à jour • Assurer le suivi des Intérimaires / CDD et participer aux réunions « effectifs » des activités • Alerter le Responsable Emploi et Compétences en cas de dérives • Compléter les indicateurs recrutement et Ressources Humaines définies par la Direction Ressources Humaines • Établir les diverses attestations à la demande des salariés • Répondre aux différentes enquêtes réglementaires • Assurer les sorties du personnel (portabilité...) • Organiser et participer à des salons, forums et évènements RH internes comme externes • Développer la présence de REVIMA sur les réseaux sociaux en collaboration avec le service Communication • Participer à différents projets de REVIMA en lien avec les orientations RH • Animer des ateliers sur les Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances générales Ressources Humaines et/ou du droit du travail • Formation et/ou expérience en Ressources humaines • Connaissances et pratique des outils informatiques et bureautiques (Office et ERP)