POSTE : Directeur·rice d'Établissement Social ou Médico-Social H/F DESCRIPTION : ACTIVITES PRINCIPALES Participer à la construction et à la mise en oeuvre du projet d'établissement de l'EHPAD Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en oeuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement. Mettre en oeuvre la démarche qualité Veiller à la qualité des prestations de soins et à l'amélioration continue, respect des normes et des réglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d'amélioration continue, veille réglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les résident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement ; Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées ; Assurer et faciliter les échanges avec les résident-es et les familles ; Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une équipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des équipes ; Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail. Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement ; Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement Garantir un environnement sécurisé, conforme aux normes d'hygiène et de sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie) ; Définir les besoins en matériel et équipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l'étude globale sur le devenir de l'EHPAD Lucie PELLAT et jouer un rôle spécifique en matière d'accompagnement des équipes ; Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ; Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le représentant de la structure au niveau local et/ou départemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ; Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ; Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux. CONTEXTE DE TRAVAIL Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis à disposition : PC et ordinateur portable / Téléphone mobile ; Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS PROFIL : COMPETENCES Vous avez une connaissance des réglementations spécifiques aux EHPAD, notamment en matière de santé publique et de droits des résidents, de la gérontologie et des politiques sanitaires et sociales, Vous avez d'excellentes capacités de communication, gestion des conflits, leadership et management d'équipes pluridisciplinaires en étant attiré par les méthodes collaboratives et en envisageant le manager comme un facilitateur se positionnant en support des équipes, Vous avez une bonne maîtrise de la conduite de projet et la capacité à suivre les évolutions du secteur médico-social dans un contexte nécessaire de grande adaptation, Vous avez une bonne aptitude à développer du partenariat et à travailler en réseau, Vous êtes ouvert à l'innovation et aux