POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence. En collaboration étroite avec les managers opérationnels et les équipes marketing, vous élaborez et déployez des stratégies de recrutement innovantes et ciblées. Vos missions principales : - Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque tribu d'expertise. - Piloter l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing, gestion du pré-boarding. - Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés via des actions de nurturing et une approche proactive. - Identifier, approcher et engager les meilleurs profils, y compris les talents passifs, en exploitant l'ensemble des outils et canaux à votre disposition. - Présenter les candidats aux parties prenantes et accompagner les prises de décision. - Gérer la partie administrative des embauches : éléments contractuels, promesse d'embauche, etc. - Contribuer activement à la promotion de notre marque employeur, en lien avec nos campagnes marketing RH et nos actions de communication. Pourquoi rejoindre Devoteam ? Être Talent Acquisition chez Devoteam, c'est intégrer une communauté d'experts passionnés par leur métier. Vous recrutez au sein de tribus d'expertise en vous appuyant sur une approche structurée, des outils performants et des formations de qualité grâce à notre Recruiter Academy. Vous bénéficiez également de certifications internes, notamment sur la GenAI, et d'un modèle de rémunération variable attractif, directement lié à vos résultats. PROFIL : Qualifications Profil recherché : - Formation Bac +5 (école de commerce, RH ou équivalent) - 3/4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT - Excellentes capacités de communication et d'adaptation à des interlocuteurs variés - Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités - Goût affirmé pour la chasse et les approches directes - Esprit d'équipe, sens du service et orientation business - Proactivité, autonomie et culture du résultat - Anglais professionnel requis Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.