Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Data Analyst RH (h/f) basé à Tours. En tant qu'Analyste de données sociales, vous intervenez pour accompagner l'organisation dans l'optimisation de sa politique RH. Vous accompagnez la direction RH dans la mise en place de données, leur analyse et le déploiement d'outils performants pour répondre aux ambitions de développement et de transformation du groupe. Vos missions : 1. Collecte et Analyse des Données :***Recueillir et centraliser les données RH issues de multiples systèmes et régions (ex. : effectifs, turnover, recrutement, rémunérations). * Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour identifier les tendances et les risques liés à l'engagement, la rétention et la performance des employés. * Produire des rapports périodiques et ad hoc pour les équipes RH et les dirigeants. 2. Gestion et Intégrité des Données :***S'assurer de la précision, de l'exhaustivité et de la cohérence des données dans les systèmes RH globaux. * Effectuer des audits réguliers pour identifier et résoudre les anomalies ou incohérences dans les bases de données. * Collaborer avec les équipes IT pour améliorer les processus d'intégration et d'automatisation des données. 3. Conformité Réglementaire :***Surveiller et appliquer les réglementations sur la confidentialité et la protection des données en vigueur dans les régions EMEA et APAC (ex. : RGPD) * Préparer des données pour les audits internes et externes, en veillant à leur conformité légale. 4. Développement de Tableaux de Bord et Outils d'Aide à la Décision :***Concevoir et maintenir des tableaux de bord interactifs pour visualiser les données RH et faciliter leur interprétation. * Utiliser des outils d'analyse avancée (ex. : Power BI, Query, SQL) pour fournir des insights exploitables. * Travailler avec les parties prenantes pour définir les besoins en reporting et personnaliser les livrables en conséquence. 5. Soutien aux Parties Prenantes :***Conseiller les équipes RH locales sur les décisions liées à la rémunération, aux effectifs, et aux plans de succession. * Présenter des analyses et des recommandations claires aux dirigeants régionaux et globaux. * Former les utilisateurs finaux sur les systèmes et rapports RH pour maximiser l'utilisation des outils analytiques. Description du profil : Issu d'un Diplôme en Ressources Humaines, Data Science, ou Administration des Affaires avec spécialisation en analyses de données. Vous avez une expérience de Minimum 3-5 ans d'expérience en analyse de données RH dans un contexte multi-régional (idéalement EMEA et/ou APAC) avec des systèmes RH globaux et outils analytiques (Power BI, Tableau). Compétences techniques :***Maîtrise avancée d'Excel et des bases de données (SQL est un atout). * Connaissance approfondie des réglementations sur les données RH (RGPD, APAC équivalents). Compétences comportementales :***Rigueur et attention aux détails. * Excellentes capacités de communication écrite et orale (anglais courant indispensable, autres langues régionales sont un atout). * Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à prioriser dans des délais serrés. Vous aimez découvrir des environnements nouveaux et êtes force de propositions. Anglais parlé et écrit indispensable. Pour faire la différence : www.lhh.com