En tant que Chargé(e) de formation, vous construisez et déployez le Plan de Développement des Compétences sur votre périmètre et en assurez la gestion administrative au quotidien. Les défis que nous allons relever ensemble : * Mettre en œuvre les actions de formation demandées de la planification à la facturation * Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils * Être le/la garant(e) de la mise en œuvre des actions de formation * Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) pour les demandes de prise en charge * Optimiser les coûts de formation avec une organisation de sessions de formation efficiente * Apporter conseil et support aux RRH et aux managers sur l'ensemble des sujets formations * Être un des points de contact privilégié des salariés sur leur plan de formation, et les informer sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience.) Parlons de vous Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en administration RH ou en formation, et disposez d'une première expérience dans la construction, la mise en œuvre, le déploiement et la gestion administrative du Plan de Développement des Compétences. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.