Descriptif du poste: PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITES 1° Phase d'industrialisation ·        Participe à un team d'industrialisation dans les phases présérie (sauf nuit et week-end). ·        Valide le planning des activités sur les moyens ·        Met en place les ressources nécessaires en fonction des besoins ·        Propose des axes d'améliorations. 2° Phase vie série Management des équipes Animation terrain ·        Manage son équipe de façon respectueuse, active, participative et dans un souci de performance ·        Manage le QRQC Niveau 2 Priorise les activités Partage et attribue les activités aux supports techniques ·        Informe ses équipes Passage de consignes Gestion des tableaux d'animation et des indicateurs de performance ·        Manage réunions de travail - Scraps / OEE / F3A ligne / Task force ·        Assure le passage de consignes avec les autres superviseurs et la coordination des activités dans l'équipe. ·        S'assure que les règles sont respectées (Sécurité / 5S / Process) ·        Participe à la préparation et au suivi des audits dans son secteur ·        Accueille les nouveaux arrivants en présentant l'organisation, les produits, les consignes génériques (sécurité, qualité.) Animation Compétences ·        Réalise les entretiens individuels annuels de son équipe (permanent) et les évaluations des intérimaires ·        Valide les niveaux de compétences et de polyvalence nécessaires, prend les mesures nécessaires en cas d'écarts constatés ·        Propose et participe à la construction du plan de formation ·        Propose les évolutions salariales et / ou professionnelles individuelles ainsi que les formations nécessaires ·        Reconnaît ou sanctionne les performances et pratiques individuelles et / ou collectives ·        Déploie les outils et processus RH Gestion de la performance et de l'amélioration continue ·        Analyse les indicateurs de production afin d'y associer les actions d'amélioration ·        Participe à l'atteinte des objectifs de la zone de production avec son équipe ·        Implique le personnel dans une démarche d'amélioration continue des produits / process ·        Alerte la hiérarchie en cas de criticité (risque sécurité, risque psychosociaux, arrêt de production, problème qualité.) ·        Connaît et fait appliquer correctement les modes de production (lignes guides transverses) ·        Participe au déploiement de la méthodologie groupe d'amélioration continue  ·        Utilisation des outils Profil recherché: COMPETENCES TECHNIQUES ·        Maitrise le processus de production ·        Connaissance produit / process  ·        Animer réunion de travail et de communication  ·        Reconnaitre les performances individuelles  ·        Sanctionner les performances individuelles  ·        Responsable - Capable de prendre des décisions en tenant compte de tous les éléments nécessaires ·        Piloter sur la base des indicateurs de production les mesures pour réduire des écarts constatés  ·        Conduire un entretien annuel  ·        Evaluer les compétences et recenser les écarts  ·        Accueillir les nouveaux arrivants  ·        Gérer les congés de son équipe  ·        Force de propositions, plans d'actions  ·        Outils d'analyse de la production (Valor, SAP, RAD, .) ·        Outils bureautiques  SAVOIR ETRE ·        Aptitude au management (Ecoute, Respect, Décision, Exemplarité) ·        Rigoureux ·        Réactif ·        Esprit analyse et synthèse