Descriptif du poste: LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour notre client, deux HR Business Partners (H/F). Rattaché(e) au Manager HRBP et à la DRH, vous accompagnez les managers et directeurs opérationnels et intervenez comme interlocuteur RH de proximité auprès des équipes terrain. Missions : Accompagnement des managers sur les problématiques RH : disciplinaire, absentéisme, évolution professionnelle, développement des compétences Conseil sur le cadre légal et social Déploiement des projets RH groupe (entretiens annuels, formation, engagement) Gestion de l'administration du personnel (entrées/sorties, suivi des absences, courriers RH) Suivi administratif de la formation Supervision de la paie et réponses aux opérationnels Profil recherché : RH généraliste, fortement orienté(e) business Bac +5 idéalement (école de commerce) Minimum 2 ans d'expérience (alternance significative acceptée) Mobilité requise (environ 3 déplacements par mois) CDI - Statut cadre 39h (sans RTT, pas de télétravail), Rémunération : 40 à 47 KEUR brut/an, Tickets restaurants, Profil recherché: Profil recherché Vous êtes un(e) RH GÉNÉRALISTE, fortement orienté(e) business, à l'aise dans l'échange avec des directeurs opérationnels et des environnements terrain. * Formation Bac +5 idéalement école de commerce * Minimum 3 ans d'expérience en RH (alternance significative acceptée) * Forte capacité appétence business et bonne capacité d'analyse, sens du terrain et posture de conseil * Autonomie, rigueur, pragmatisme * Capacité à monter rapidement en compétences * Appétence pour les environnements opérationnels MOBILITÉ : déplacements réguliers à prévoir déplacement trimestriel par structure. Conditions proposées :  * CDI - Statut cadre * Forfait heures 39h sans RTT * Pas de télétravail * Heures supplémentaires rémunérées * Rémunération : 40 à 47 KEUR brut annuel selon profil * Tickets restaurant