Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines est aujourd'hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique. Le Pôle Relations Agents (PRA) a pour vocation de : - Renforcer la gestion des Ressources humaines en proximité ; - Garantir l'application des orientations stratégiques et de la politique RH de la collectivité ; - Être l'interlocuteur des DGA et des SG en assurant l'interface entre la DRH et les acteurs RH au sein des DGA.   Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe et au sein d'une équipe composée de 7 responsables RH et d'une chargée de mission RH, vous contribuez à :  1.Pilotage et suivi des emplois et des effectif - Suivre les emplois et les effectifs des DGA dont vous avez la charge, en recueillant, analysant et exploitant les données relatives aux mouvements de personnel ; - Sécuriser et fiabiliser les données RH en définissant et mettant en oeuvre des procédures adaptées ; - Réaliser des contrôles de cohérence entre les différents outils et bases de données RH, si nécessaire, analyser et corriger les anomalies, en lien avec les services concernés de la DRH. 2.Instruction des demandes et participation au dialogue de gestion - Instruire les demandes d'ouverture de poste (remplacements, créations), de redéploiement et de transformation d'emplois ; - Préparer les éléments nécessaires à la tenue des Comités emploi et Dialogues de gestion et assurer le suivi des arbitrages rendus ; - Valider et suivre la mise en oeuvre des décisions prises par la Direction ; - Assurer la communication et le lien avec les services de la DRH et veiller à la bonne prise en compte des demandes ; 3.Production de données, analyses et outils d'aide à la décision - Construire, alimenter et exploiter des outils de suivi et de pilotage des emplois et des effectifs ; - Produire des données statistiques fiables et pertinentes à destination des acteurs RH et des directions ; - Réaliser des études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs pour éclairer la prise de décision ; - Mettre en forme et synthétiser les informations sous forme de tableaux de bord, graphiques, documents de synthèse et notes d'aide à la décision.- Poste à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un contrat à durée déterminé de 12 mois ; - Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; - Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; - Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ; - Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; - Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'oeuvres Sociales. Profil recherché: - De formation Bac +3 minimum en ressources humaines, administration publique ou domaine assimilé, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans dans un environnement exigeant, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique ; - Motivé(e) par les enjeux de pilotage des ressources humaines, de gestion des emplois et des effectifs et par l'accompagnement des directions, vous disposez d'une capacité avérée à appréhender rapidement des sujets complexes et transversaux ; - Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité, vous êtes en mesure de gérer simultanément plusieurs dossiers, en garantissant la qualité des données et le respect des délais ; - À l'aise avec les outils bureautiques et les outils de suivi et de pilotage RH, vous démontrez une forte appétence pour l'analyse de données, la production d'indicateurs et l'élaboration de supports d'aide à la décision (tableaux de bord, notes de synthèse, présentations) ; - Doté(e) d'un solide sens du service public et du travail partenarial, vous savez évoluer en proximité avec des interlocuteurs multiples, faire preuve de pédagogie et d'adaptabilité, et contribuer activement à la dynamique collective du pôle.