Descriptif du poste:   Concrètement votre futur quotidien ? Rattaché(e)à la Responsable RH du pôle, vos principales missions seront les suivantes :   * Contribuer : au déploiement et à l'optimisation opérationnelle du Plan de développement des compétences => analyse des besoins, mises en concurrence, optimisation budgétaire, organisation logistique des formations, alimentation du SIRH (Training Square), facturation/ordonnancement, production de tableaux de bord, analyse d'indicateurs clés, reporting et propositions ; * Evaluer: l'impact des formations dispensées, des expérimentations engagées, et produire des bilans détaillés permettant d'envisager la pérennisation de certaines offres ou la mise en œuvre d'actions correctives le cas échéant ; * Accompagner: les managers et les collaborateurs sur tout sujet en lien avec la formation professionnelle ; * Participer: à l'évolution et à la promotion de l'offre de service du pôle (en incarnant une RH de terrain et en investissant tout leviers de marketing RH utiles) ; * Animer: des communautés internes et les faire vivre ; * Gérer: des projets RH en propre (de leur conception à leur déploiement opérationnel) ou participer à des projets RH transverses (ex : baromètre RH interne, accord d'entreprise, etc.) ; * Construire: des interfaces efficaces avec les autres pôles RH du département aux fins de mettre la compétence au cœur de notre politique Gepp.   En résumé ? Un poste hybride où se mêlent gestion opérationnelle, gestion de projet, ingénierie de formation et communication RH - pour un impact visible et durable. Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ? Vous êtes simple, naturel et authentique ;   * Vous êtes autonome, organisé, accessible et vous aimez relever des défis ; * Vous êtes curieux, vous vous tenez régulièrement informé de l'évolution du cadre règlementaire et les techniques d'ingénierie de formation ne vous sont pas étrangères ; * Vous êtes rigoureux, la fiabilité des données remontées vous tient à cœur et vous chercher toujours à comprendre la réalité pouvant se cacher derrière les chiffres que vous produisez ; * Vous êtes force de proposition, à l'aise à l'écrit comme à l'oral, et vous êtes convaincu que la fonction RH n'a de sens que lorsqu'elle lie stratégie et terrain ; * Vous êtes à l'aise avec le digital, vous maîtriser les outils collaboratifs de la suite Office 365, et vous disposer d'une première expérience dans le maniement d'un SIRH orienté formation ; * Vous êtes persuadé que : "si seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ?" Profil recherché:   Votre formation compte tout autant que votre expérience : Vous êtes diplômé d'un Master RH et/ou vous disposez d'une expérience professionnelle avérée dans un poste similaire, ou dans le domaine du développement RH ? Quelle sera votre rémunération ? Une rémunération annuelle brute attractive comprise entre 40,5K€ (junior) et 52K€ (senior), versée sur 14 mois, et déterminée selon votre expérience, votre rémunération actuelle et en comparaison avec les rémunérations des titulaires de l'emploi à expérience/profil similaire au vôtre. Votre futur environnement de travail ? Intégrer la Cnaf, c'est s'offrir l'opportunité de découvrir un univers professionnel bien plus moderne et innovant qu'on le croit. Un univers où les questions du sens et de la responsabilité sociale de nos actions est au cœur de nos préoccupations. Nous rejoindre, c'est également très rapidement dépasser certaines idées reçues et découvrir, par exemple, que nous sommes des salariés de droit privé (donc régit par le code du travail), ou que le score de notre Index égalité professionnelle se situe à 99/100. Enfin, intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages et bénéfices :   * Se voir embarquer dans un dispositif de pré accueil digitalisé dès l'annonce de votre recrutement (aux fins que tout soit prêt le jour de votre arrivée) * Travailler au cœur de Paris dans un cadre verdoyant jouxtant le Parc Montsouris (accessible via le RER B et le métro 4 et 6) * Accéder à un dispositif de télétravail dès votre embauche (jusqu'à 3 jours par semaine) ; * Disposer d'horaires de travail flexibles et de la possibilité d'accéder à un forfait jour ouvrant droit à entre : 18 et 20 jours de RTT/ an (selon les années) ; * Bénéficier d'un remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport, ou d'un forfait mobilité durable de 800€/an au maximum (si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle) ; * Bénéficier d'une carte restaurant (Swile) prise en charge par votre employeur à hauteur de 60% (par ticket journalier) ; * Accéder à des œuvres sociales avantageuse (billetterie, sport, loisirs, voyages, etc.) * Intégrer une institution in